2025MBA報考測評申請中......
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導讀：很多備考MBA的小伙伴們在備考過程中，不缺少那些年紀比較小的考生，那對于年輕考生應該如何提高成功率呢？
MBA考生呈現低齡化的重要原因還是來源于職場，一方面隨著就業壓力的不斷增大，學歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個硬指標，即使你本科畢業于985、211，但隨著企業用人標準的提高，想要得到工作上的晉升也仍舊存在極大的壓力。
與此同時，現代企業，尤其是互聯網公司中的中高層管理者也呈現出低齡化趨勢，特別是現如今的一些科技類及互聯網類企業，管理者往往都是畢業后工作幾年的年輕人。誠然，這些年輕的管理者為企業增添了不少活力，但其工作經驗畢竟不足，所以在運營管理方面必然還有欠缺，需要自我提升，因此，MBA以其獨有的優勢成為很多人的首選。
其實雖然每年有不少年輕考生報考MBA，各大院校招收這類學員的比例卻占比不高。原因大概有三點:首先是管理經驗不足，世間萬事，利弊相依，年輕的管理者縱然朝氣蓬勃，思維活躍但由于工作時間短，管理經驗畢竟不足，這就導致可能在面試環節出現劣勢。
但這種情況也不是沒有解決方法，面試時，管理經驗的不足的考生可以利用已有的突出業績來替代，在這點上可以跟面試考官陳述，雖然管理經驗不足，但是通過報讀MBA的學習加之目前的工作背景業績，在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。
其次是面試準備不足導致緊張過度，很多考生以為MBA面試和普通的應聘面試差不多，結果當進入考場時就被面試官的氣勢震懾住，這里小編想提醒大家的是如果本身的職業背景不夠優秀，在面試前期大家需要做好面試模擬，對著鏡子反復練習，以免臨場出現過分緊張的狀況。
最后一點是很多低齡考生被淘汰的最大因素，即沒有明確的職業規劃，對未來的發展方向沒有明確規劃的考生是不符合招生院校的培養標準的。其實小編想說的是不管你有沒有報讀MBA的打算，都需要有一個明確的未來發展規劃目標。
在有時間和精力的情況下，應該去花兩年的時間讀一個MBA，對自己做一個投資，年輕并不是什么劣勢，只要你有優秀的履歷背景，一段說的過去的工作經歷，適當包裝自己，明確自身的職業規劃。對于學習上的投資，投入的越早，收益期會越長。所以，趁著年華正好，何不奮發圖強。
