2025MBA報考測評申請中......
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導讀：MBA培養的是一群注重復合型、綜合型人才的這樣一種工商管理碩士，是能力培養重于知識傳授的方式和目睹。最重要的是是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”，從實際問題出發，為了解決我們職場管理中存在的各種矛盾難題。
MBA培養的是一群注重復合型、綜合型人才的這樣一種工商管理碩士，是能力培養重于知識傳授的方式和目睹。最重要的是是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”，從實際問題出發，為了解決我們職場管理中存在的各種矛盾難題。
當然，僅僅依靠在職MBA是不足以把一個平庸的人、不會認真學習、不懂得深入思考的人培養成未來的企業、公司的管理者和領導人人，努力學習思考，在實踐中積極實踐，并不斷總結完善的那些人，才更有希望成為未來的企業負責者。
1、在什么時候讀在職MBA？
雖然，對申請者的平均年齡或工作經驗有要求，但最重要的是同學們是否已經作好了讀MBA的準備。盡管你非常想了解情況、錄取標準等，但在深入了解之前，你要考慮的問題也是多樣化的！
如果你不清楚從何入手，可以先從身邊著手，從周邊朋友、同事他們是怎樣選擇在職MBA，最合適的時間選擇，在這樣的情況之下，如果一切順利的話，申請項目時，你會很清楚自己需要選擇什么MBA，也會很很清楚自己會從中獲得什么。
2、作為長期從事技術工作的人員，適合讀在職mba嗎？
是否適合讀mba關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者大多數都是技術出生，如果可以接受系統的管理知識學習，那對其從事管理工作非常有利的，職場會越來越順，技術與理論可以互相促進，共同協助我們成長。
3、職業經理人必須具備哪些素質？
職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質，這樣目的主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。
4、管理者如何權衡智商和情商的重要性？
管理者的能力主要通過他在職場管理中情商和智商的表現，而且基管理者的情商往往比智商更重要。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面：一是溝通力、二是決斷力、三是溝通力。我們就需要注意這三點，在職工商管理注重這些能力的培養。
一般來說，如果你的工作經驗不足，學習MBA的話會存在很多的知識盲區。通常，三到四年的工作經驗可能對你認清自己適合怎樣的工作更有幫助。在職MBA能幫助你在事業上得到專業的發展，你從擅長提升為該領域的資深，并能彌補知識上的欠缺。
