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導讀：考官為了考察考生的應變能力和承受壓力而設立的。雖然題目看起來有點刁鉆，甚至會讓人覺得面試考官不禮貌，但是回答也是最容易出彩的。
眾所周知，提前批面試形式多種多樣，只有了解題型才能更好地對癥下藥。
1、行為面試題
通過讓考生確認過去的某種情境任務背景中實際做了什么，從而取得考生過去的信息。如描述一個例子，證明你自己確立了一個很高的目標，并且完成描述一個事例，證明你用事實說服別人，描述一個你創新型的案例等。
行為面試的問題樣式很多，包括人際關系類，包括學習能力類有關，商業機密類計劃，組織類，呃，誠實信用類，關于執行力，決策能力，適應能力，解決問題能力，工作主動性問題，工作動力有關團隊合作有關承擔責，有關領導力問題，客戶導向問題，團隊領導問題。
2、壓力面試題
考官為了考察考生的應變能力和承受壓力而設立的。雖然題目看起來有點刁鉆，甚至會讓人覺得面試考官不禮貌，但是回答也是最容易出彩的。
壓力面試如：告訴我你最大的弱點是什么，你認為自己哪項技能需要加強，你認為什么樣的決定最難，你的薪酬薪不高怎么支付學費？按照你的年齡早應該升到更高的位置了吧對于自己目前的工作最不喜歡哪一點你工作中曾遇到最艱難艱難的一件事是什么？你最不喜歡與什么人共處。
壓力面試的樣題有很多企業層面請講一個真實發生在你或你都管領導身上領導身上有違誠信的事情。同事有事向你求救而此時你正在趕一份報告怎么辦？過去4年你換了6份工作反映你工作穩定性很差，對企業不忠誠，你的簡歷非常簡單粗糙，你在工作上會不會也有同樣的情況發生？你要是死了，你想在自己的墓碑上寫句什么話。如果你從事的工作沒有發展空間了，你會怎么做？你如何看待付出了沒有相應回報的問題怎么看待加班？你覺得資金今天的面試發揮滿意嗎？喜歡與什么樣的上級共事工作5年還毫無建樹，我怎么相信你是個優秀的人才，你和另一個業務員同時接待一個客戶，你會如何處理這種矛盾？
3、案例面試題
案例面試題更多是是考察學生的思維能力和認知廣度。形式包括：
（1）開放式結尾案例，考官給學生一兩個句子信息，然后要求考生充分依據僅有信息給出答案。
（2）多重結構案例，考官給學生提供一些信息，然后在處理問題上引導學生。
（3）書面輔導案例。學生會拿到一些包含文本和圖表的資料，考官會讓學生做一個簡要的分析和介紹。這種情況只有少數MBA院校會用到。
題目也是千奇百怪，例如：西游記里有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的妖怪都打死了，你如何看待關系？唐僧取經回來得到100萬獎金，你覺得應該怎么分？
