2025MBA報考測評申請中......

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導讀：

不斷變化的工作環境的挑戰，畢業后高薪的誘惑，使MBA報考的熱度在近幾年一直不斷攀升。但作為一項經濟、時間成本都較高的投資，如何使自己的投資回報率更接近最佳？今年MBA培訓市場又有哪些變化？筆者訪問了上海交大馬賽MBA項目負責人王華等有關人士。

　 [看動態]

　 優秀MBA課程實踐化

當市場成熟后，怎樣給學生帶來切實的價值，就成為MBA教育需要不斷探索和解決的問題，也促使一些優秀的MBA教育不斷改革，創新，幫助學員架通理論與實踐間的橋梁，適應實戰中可能存在的各種情況。以交大馬賽MBA為例，他們將學員論文答辯的時間提前，以便學員有充分時間考慮他們需要解決的問題；在每次4天的集中授課前，會由項目組牽頭添加一次預習，通過專家與學員、學員與學員的互動對課程形成大概的脈絡，搭建一個快速進入的通道；他們還在4天的課程中增加了半天企業實戰課程，請外企高管分享自己企業或工作中的實際案例，作為對虛擬案例的補充。

本土MBA低齡化

信息顯示，國內一線院校MBA新生入學平均年齡開始出現低齡化趨勢，而且這種趨勢還在逐漸蔓延。

據悉，目前國內MBA項目的考生平均年齡維持在27-29歲，80后在MBA報考人員中的比重已經越來越高，很多是剛剛符合工作滿三年的條件就來報考的。這也促使院校在招生的時候，越來越注重加大面試的比重，在工作經驗及管理潛力上把好關。

不過，有業內人士認為，低齡MBA學生畢業以后年齡只在30歲左右，身體和精力都處在最佳狀態，在競爭方面具有優勢。

[明需求]

企業金融管理及資本運作人才

無論是全球經濟一體化的大環境，還是近兩年國內A股市場的火熱，都使市場對于懂得金融、財務類的管理人才產生極大需求。

據悉，對于金融人才的需求主要分為兩種類型，一是熟悉企業內部財務管理、成本控制的管理人才，這也是個人角色由企業中層向高層發展時，面臨的最大挑戰。

其次是懂得資本運作、熟悉國際及國內金融市場規律的專才。企業的并購、擴張、投融資以及銀行、保險、證券公司業務運作都對這類人才有極大需求。尤其是隨著國內資本市場的逐漸完善以及金融投資工具、衍生產品的日益豐富，高端金融人才的需求被普遍看好。金融方向MBA招生也一片向好。

跨文化管理人才

各種信息均顯示，中國優秀經理人特別是具備跨文化背景的人才更是奇缺。

可以看到的一點是，雖然跨國公司國內分公司中不乏本土高管，但是能在亞太地區擔當高層的卻是鳳毛麟角，跨文化管理成為中高級人才技能上的一塊短板。

這是因為在華經營的跨國公司擴張和本土化進程中，一來相關的并購、整合動作相當頻繁，二來企業內部不同文化差異下的溝通和管理等，都需要有能夠充分了解東西方文化，既了解中國國情又熟諳西方現代企業制度的全球化人才。

此外，中國許多優秀企業或是因為國內激烈的市場競爭、或是希望在國際范圍內復制自己的成功模式，走出去的愿景和需求也越來越迫切，新興的全球化經營戰略需要許多成熟的跨文化人才來運作。

正因為此，那些能夠真正實現國際化教育、融合東西方管理文化差異的MBA、EMBA項目受到了更多關注，不少國際MBA項目的畢業生平均起薪在以兩位數的幅度增長，也成為最好的佐證。

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