2025MBA報考測評申請中......
說明：您只需填寫姓名和電話即可免費預約！也可以通過撥打熱線免費預約
我們的工作人員會在最短時間內給予您活動安排回復。
導讀：盡管很多打算去讀MBA的同學都已經是在社會上摸爬滾打過的人，甚至擁有不俗的成就，但是也不一定能在各種場合hold住。尤其是第一學歷不高，沒有大公司背景，在提前面試中不免過于緊張，也許就失去了機會。
在提前面試中，考官考察的素質中，不僅考察個人背景還有領導力、商業潛質等。其次還包括你的個人儀態、應變能力等等，這一方面，應該在任何面試中都是通用的。
如何緩解在提前面試資歷不夠帶來的緊張感呢？
那么我們從兩方面來講：
NO.1如何評估一個人具備這些能力呢？我們評估方式分成兩個部分：硬件和軟件。
1.1首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實直接衡量的。
我們列舉幾個大家最關注的：你的本科院校、你所在的行業和公司、你的業績考評和職業頭銜。
這就是很多人所說的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請者就會自稱為“背景有硬傷”。
當然，商學院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了？！
1.2其次它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業遠景之類，這無法用數字或統一標準來衡量。
什么是軟件呢？我們可能無法用數字或統一標準來說明，但我們可以用一些事實來說明。
一、你所經歷過的挑戰的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰的經歷。
可能有些很優秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并沒吃什么苦。
但一個商業領導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，
這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經歷”、“你經歷過的挫折”等問題。
“商學院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學院不是看重這些背景本身，
而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經歷過的競爭程度、勤奮程度和職業雄心，會比一般人高，事實也的確如此。
比如投行和咨詢，這兩個行業的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學院也會參考這些指標。
二、對自己所在工作領域和商業領域的認識。
不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。
這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手；靠運氣，也不是高手。
所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。
一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業領域認識的非常清楚。
三、對自己強項、弱項的認識和反思。
這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業領導人而言非常重要。
四、對未來的思考和比較清晰的職業目標。
很多申請者其實是沒有自己清晰的職業目標的，而是跟著大流走。
咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業領導人必須有自己的方向感和判斷力。
NO.2 掌握面試中的一些應對技巧
2.1提前模擬
任何人都不能保證自己在沒有準備十足的情況下可以發揮很好；
所以，要事先做好預熱。
進行模擬面試，找出自己的問題和不足。
加以克服和改善，進而增強自信心。
2.2心理暗示
心理暗示是一個很神奇的事。
自我暗示的作用不可小覷。
反復告誡自己，不要得失心過重（或許真的看的很重，但是一定要平和）。一起面試的人，有非常優秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優秀的不一定是那個最優秀的人。這個時候，拼的除了過硬的準備，更多的是大方、鎮定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會取得勝利。
2.3條理清晰
不要過于著急去回答問題（無領導小組討論除外）。
當考官問完問題時，不要立馬就答，結果露出很多破綻，進而會變得緊張、語無倫次，更加沒有邏輯感。
所以，講話要有一個調，不急不慢，邏輯嚴密，條理清晰，符合考官意志。
