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導讀：上期和大家分享小組面試中如何做一個成功的Leader？但Leader只能有一個，當組員一致認定某位為Leader時，你出來爭搶毫無意義。如果你能專心扮演好自己的角色，一樣可以贏得考官的好評。

　　上期和大家分享小組面試中如何做一個成功的Leader？但Leader只能有一個，當組員一致認定某位為Leader時，你出來爭搶毫無意義。如果你能專心扮演好自己的角色，一樣可以贏得考官的好評。

 

如何扮演組員的角色？

 

 

   首先明確自己的角色和分工，在首次發言之前復述一下自己充當的角色、責任和組織目標對該職位的要求。

 

 

   自然銜接。在陳述自己的內容之前，注意與上一位小組成員的觀點自然銜接，處處體現你的團隊一致性。

 

 

   由分析得出結論。不依靠直覺和簡單的判斷，分析除了條理清楚之外，還要全面。最好用自己熟悉的分析模式。面試之前非常有必要多演習幾遍。

 

 

  傾聽成員觀點，多用正面評價。認真傾聽成員的觀點，對于團隊成員之間的觀點多用正面評價的詞語，有利于提高小組之間的相互認同程度。

 

 

   盡量減少無謂爭論。爭論是必然的，但在小組討論時必須有人做出讓步才可能獲得統一結論。考官的眼睛可以說是雪亮的，讓步的人雖然是你，得高分的也是你。

 

?。?！提示

你應該

你不應該

　　積極，投入

　　沉默，被動

   

　　有禮貌，細心聆

　　聽別人的意見

　　搶著說話，過分

　　自信，高談闊論

　　

　　態度主動，

　　承認錯誤

　　攻擊別人或太在意

　　考官的反應

 

　　爭取擔任調停

　　糾紛的角色

太在意去爭取領導

　地位，操控整個討論

　　

　　控制情緒，避免

　　激動或憤怒

　　因辯論激烈而表

　　現激動或憤怒

 

 

　　考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為政的群體。希望大家能站在一個整體的高度，所作所為皆出于整體目標的需求，而非僅僅自己?？脊偈前汛蠹曳诺揭粋€整體中來觀察你的領導能力、協調能力和其他能力。

 

　　考官并不奢望你們能在短時間內合作協調一致，他們希望看到的是你們如何試圖達到那樣的境界。