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導讀：語言的力量，勝過千軍萬馬。
你的材料申請不過關，有可能不是你的資歷欠缺。你的面試被刷，有可能不是你的能力不足。你的產品文案不出彩，有可能不是你的產品有Bug......
以上問題，有可能都只是因為，你的語言表達有問題。
比如在提前面試自我介紹時，有的人絮叨了十來分鐘，可你還是不懂他的優勢在哪里；有的人只說了兩分鐘，卻能讓人立馬喜歡上他。這就是語言的魅力。
那么，到底怎樣才能讓我們的語言更有說服力？看看提前面試輔導老師是怎么說的吧！
仔細分析了一些案例和細節，發現那些更有煽動性的語言，都有以下幾種特點：
1，
具體的例子代替抽象的評價性語言。
具體形象的例子，能在人腦海里形成一個初印象，并能強有力地起到論證作用。而抽象的評價性語言，則沒有這種效果。
其實這就是以前學的“舉例論證”。
（1）我的文筆很好。
（2）我的文筆很好，在一次寫稿大賽中，我獲得了一等獎。
以上兩句話，你們覺得哪一句更有說服力呢？
明顯是第二句。
在某些閱讀量很高的原創微信文里，作者為了要表達她的中心觀點，也常常是大量的事例貫穿文中。
所以，在材料申請或是面試環節中，讓考官眼前一亮的關鍵之一是，你要擅長舉例。你的合作能力強，是哪一件事表現出來的呢？你的抗壓能力強，有什么具體的例子嗎？你的專業技能高，憑什么這樣說呢？
2，
數據化代替籠統化。
數據是個典型的理性主義者，它不含糊，它很客觀。
量化的數字給人帶來可以觸碰的安全感。所以，數據化比起籠統化更有說服力。
你說你很胖，別人瞅了你一眼，表示不相信，因為你的大衣把你包裹得嚴嚴實實，看不出多胖，而你一上秤，100Kg的數字就是最好的證據。
（1）我的文筆很好，每一篇文章閱讀量都很高。
（2）我的文筆很好，每一篇文章閱讀量都是10萬+。
第二句話的說服力完勝第一句。
求職者的簡歷上，如果有很酷的數據，也絕對可以成為加分項。
HR與你素不相識，也不了解你的過去和現在，簡歷上的字眼，都是你自己寫的，說到底還是多少帶點主觀情緒的，而客觀的數據，則是你能力的最佳證明。
所以，如果你有很牛的歷史數據，就不要浪費掉了。在材料上或者面試中，大膽地去亮瞎考官的雙眼吧。
3，
短句代替長句。
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