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導讀：針對MBA在中國職場容易遭遇的觀念沖突，MBA應該警惕的三大誤區。
創業就是自己開家公司
在人生漫長的職業生涯中，應該以職業價值的最大化為目標和準繩。在職業發展過程中，不少人萌生出創業的念頭，這是值得鼓勵的。然而，創業絕對不等同于“自己開家公司”。創業實際上是一種制度安排，它發揮了“多投入-多產出”優勢，可以最大地激發人的主觀能動性。
創新型企業往往通過制度安排，如期權激勵制度，克服了平均主義，使得每位職業人都能付出愈多，收益愈豐。其實也是一種創業，而且是比單打獨斗有更高成功可能性的創業。而在這種集體創業的氛圍中，其實它的潛規則是“工作得到工資，貢獻得到期權”，因為唯有如此，每個人才會以主人翁身份享受企業成長的收益，這正如一位知名企業家所言，“工作不是打工，工作就是自己的事業”。
找工作應該加入外企
有人曾說，選擇決定出路。對于職場人士來說，到底是選擇大型外企或上市公司，還是選擇創新型企業，往往是左右為難的事情。在傳統觀念里，加盟大型外企或上市公司，意味著職業的成功。這的確是一種客觀實事。
但它可能降低了高級人才的職業價值。因為大型外企或上市公司往往已經是功成名就，形成了自我的一套頑強的體系，人才在其中的創造性增值空間較小，而且也往往難以享受到資本升值的爆發性財富增長機遇。這好比在股價已經高估的時候再入市，往往后市上漲空間不大，獲利能力有限。
追求最高的工資待遇
一個最為常見卻也最難克服的誤區――追求最高的工資待遇。短線上的斤斤計較，往往容易令中長線的財富損失。很多職業經理人都是追求短期收入最大化，但正確的做法其實應該是追求財富最大化。
因為在創新型企業中，往往有著投資而不是投機的文化，各事業伙伴只有能夠看輕眼前利益，看重長遠利益(3-5年)，一起努力，一起承擔風險，才能夠共同收獲成功，因此需要有較強的合作精神，而不是明星氣質，這如同木桶理論，每塊板都長，才能保證水最多。
進入職場，奮斗，晉升，實現財務自由。在理想的職業生涯之路上，自我投資是早晚必將提起的議題，為了提升自我，所付出的時間、精力、金錢都是巨大成本。對于投資人而言，關鍵并不在于成本，而在于投資效能最大化。
而讀一個MBA或者報名高級經理人發展課程(executive development program)是最常見的選擇。
結合最迫切的需求和實際條件
重返課堂的原因大概分三種，知識獲取、學歷提升和人脈拓展。這三種因素在學習中并不相互獨立，而是緊密相關，從前面的分析也能看出來，不同的項目提供的這三個方面的機遇并不相同，各有千秋，但是不可否認的是，這三個方面各自有側重，想要兼顧需要結合自身實際條件。
同樣的，報考MBA全國統考需漫長的準備周期，再加以項目的學習周期，時間跨度極大。全職學習項目也有類似因素，全日制學習的周期與規模決定了它對職業發展有一定的阻滯作用，因此，對于需要積極應對迅速變化的經濟形勢的職場人和創業者而言，時間作為稀缺資源，是自我投資最大的成本。
這畢竟是一個快節奏時代，對于職場人和創業者而言，如何最高效利用有限時間獲得最大限度的提升，是十分緊迫的難題。國際MBA，準備的過程相比MBA統考，沒有那樣復雜和繁瑣，形式流程更加人性化。國際MBA分為中外合作辦學MBA和海外商學院國內獨立辦學MBA，參加學校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質，良好的英語水平，快速的職業發展軌跡，強烈而明確的求學目的。
有較強名校情結的人對于名校的選擇也是很多在職人員選擇國際MBA的重要原因，大部分國際MBA的院校都是國外的超級名校，還主要是因為對于在職人員來說可以免試入學，因此用來滿足自己名校情結同時還能獲得相關專業碩士學位是再合適不過的途徑了。
