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導讀：
MBA不等于職業經理人
目前，我國的MBA教育更多的是一種學歷教育，而國外的MBA教育則是一種職業技能培訓。當前我國大部分的MBA教學還停留在書本理論階段，在實際操作技能方面的重視度不夠。案例教育有時讓學生們的思維千篇一律，只是“鸚鵡學舌”式的模仿，但從企業管理來講，大部分經驗是不能復制的。一個合格的職業經理人需要的是卓越的領導才能，這是一門藝術，需要通過一段時間崗位的磨煉和專業能力的累積，不是通過學歷教育就能培訓出來的。近年來，隨著MBA的光環漸漸褪去，企業鎖定MBA加盟、對MBA人才拿來就用的情況越來越少，更理智地以“管理經驗”來選擇人才，而對學歷的要求一般是本科以上就足夠了。上海廠長經理人才公司獵頭部經理黃英舉了這樣一個例子，某上市公司需要招聘財務經理和企業發展部經理各一名。一位具有多年財務管理經驗的候選人面試2分鐘就被錄取，而她只有大專學歷；一位名校畢業的MBA卻鎩羽而歸。正如清華大學經管學院院長所說，MBA在事業的發展中只能起到三分作用，另外七分靠自身的能力和機遇。MBA只是培養了一種潛在的能力，不是說畢業后自然就能當高層管理者。
MBA不是轉行的跳板
很多人認為，管理不分公司、不分行業，而MBA正是能將各行業融會貫通的“萬寶全書”。因此在一個行業做膩了，或覺得行業沒有什么發展前景了，就去讀個MBA，跨行業找個高起點的職位。這樣的誤解讓MBA們的職業定位很不清晰，更多地表現出一種“從眾心理”和“擇業趨同”現象。不同專業行業背景的MBA的擇業標準趨于驚人的一致:做咨詢顧問、核心部門經理、總裁CEO……而企業呢？各有各的選才標準。MBA擇業標準的“大同小異”和企業用人標準的“大異小同”成為一對矛盾。企業看重的是求職者與能力相關的工作背景和專業特長，以及和自己企業的匹配度。因此，想要通過MBA教育達到各行業“通吃”的目的，這樣的想法本身就不專業。按照自己的特長追求“個性化”就業是MBA必須調整的一個方向。
MBA不是高薪代名詞
MBA的高薪神話大概是從幾年前一本流行的書開始的。該書的封面上赫然寫道:世界超一流學府哈佛商學院如何培養年薪10萬美元的工商管理碩士。該書出版兩年后，哈佛商學院畢業的MBA只有15%的人能夠拿到10萬美元以上的起薪。然而，書中描寫的高薪的誘惑卻深深扎根在學子的心中，成了他們攻讀MBA的目標。雖然近幾年MBA身價跳水的報道不斷出現，但是MBA們仍然固守著驕傲，這也給自己求職道路設下了一道無形的門檻。月薪非萬元不做，職位非經理不干，讓很多MBA閑置家中，追求“錢途”，卻耽誤了職業“前途”。實際上，對從未有過管理經驗的MBA來說，只有從基層崗位做起，有了對職位工作的深刻認識，才能為今后的快速晉升鋪平道路。
既然MBA不是獲取高薪、高位的通行證，那么讀MBA是否還有必要？對此，黃英認為，在如今競爭激烈的社會中，在職者應不斷地學習充電來增加知識、提升能力，其中接受MBA教育就是一個很好的選擇。它教授的是一種全局意識和優秀的職業精神。比如哈佛MBA有一門課程為《總統學》，教授你如何競選總統，讓你了解總統的工作內容，懂得如何統治國家、管理社會，企業如何適應國家的政策等。可以相信，99%的學生不會去參與總統競選，但是這門課程的意義卻別樣深遠。通過MBA的學習，你更容易具備全局意識、了解市場的動向和企業的發展目標、懂得上級的意圖，而不是僅僅停留于簡單的崗位工作中，這對于整個工作流程的把握，作用是巨大的。
