2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......

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導(dǎo)讀：MBA在近幾年在國(guó)內(nèi)可以說(shuō)是熱的又紅又紫，很多并不了解碩士考研這方面的人都知道MBA是什么，對(duì)于一些職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，獲得MBA的證書(shū)就等于進(jìn)軍企業(yè)高層，當(dāng)下MBA已經(jīng)成為晉升中途中一個(gè)必備的條件之一，究竟MBA大熱是什么原因做成的呢？

MBA是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度以后，必然產(chǎn)生的一個(gè)實(shí)踐型、務(wù)實(shí)型、復(fù)合型和應(yīng)用型的學(xué)科，它的崛起需要依賴社會(huì)的強(qiáng)烈需求。正因?yàn)镸BA有這樣的特性，符合當(dāng)下國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，所以MBA才會(huì)有呈現(xiàn)出報(bào)讀人數(shù)火爆的情況。


 
為什么說(shuō)MBA符合當(dāng)下國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境呢？?jī)?yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該是先有思維后有企業(yè)。令人遺憾的是，現(xiàn)在許多管理者還沒(méi)有這個(gè)能力，他們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該“先生存，后發(fā)展”，實(shí)際上，這是一個(gè)戰(zhàn)略誤區(qū)，與其說(shuō)企業(yè)需要文化，不如說(shuō)是管理者需要文化，未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)應(yīng)該是管理者全新素質(zhì)和管理創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。

同時(shí)因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速，很多老板或者說(shuō)管理者本身并沒(méi)有受過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的管理學(xué)習(xí)，導(dǎo)致本身有著或多或少的管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)上的不合理，這是一個(gè)阻礙企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素之一，尤其是國(guó)內(nèi)現(xiàn)在管理者多出身于技術(shù)和銷售行業(yè)，做技術(shù)的大多個(gè)性內(nèi)斂，不善交際，做銷售的對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源及企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)比較陌生，因此很多企業(yè)都想要吸收一些有管理企業(yè)營(yíng)運(yùn)而且經(jīng)驗(yàn)豐富的人材進(jìn)入公司充當(dāng)管理和骨干，因此MBA就成為企業(yè)眼中可以解決問(wèn)題的一根救命稻草。

 
事實(shí)上MBA確實(shí)是企業(yè)解決當(dāng)前管理問(wèn)題的一根救命稻草，因?yàn)镸BA本身就是一種職業(yè)培訓(xùn)，特別強(qiáng)調(diào)在掌握現(xiàn)代管理理論和方法的基礎(chǔ)上，通過(guò)商業(yè)案例分析、實(shí)戰(zhàn)觀摩、分析與決策技能訓(xùn)練等培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作技能，其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融、財(cái)務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、運(yùn)籌能力、判斷和處理問(wèn)題的能力等等。