2025MBA報考測評申請中......
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導讀：為什么有的人一生勤勤懇懇，累個半死不活到頭來卻了無成效?你沒錢，真的不是因為不努力，只是努力的方向錯了。原因就是，他們所做的大部分努力都是無效的，也就是陷入了“低品質勤奮”的惡循環里，這比懶惰更可怕。
不論是時間管理，還是效率管理，所有這些在學習與工作中已成為精英人群的必備素質，這再次將備受追捧的MBA引入大家的視野。小編想為準備踏入MBA學習的人群解讀學習與備考路上的經驗方法，因此，對癥下藥是關鍵。
為什么說MBA為低品質勤奮者打開一條高效率之路呢?小編從下面三個角度分析下。
一、學習效率——建立知識體系
快樂又有效的學習需滿足三點：自己喜歡的東西、能夠學得好、能給我們帶來價值。在當今知識碎片化時代，如何能避免抵消學習誤區，保持深度思考，將知識轉化為能力呢?唯有建立知識體系。
知識體系，能幫我們把知識進行歸納總結、找出相互間的聯系，舉一反三，從而在遇到問題的時候能夠快速反應、最終將知識內化為能力。而資深的MBA人群，他們能清晰打造“有知識框架、有知識內容、內容之間有聯系”的知識體系，走上知識轉化為能力的高效軌道，不浪費自己的時間與精力。
二、工作效率——解決有價值的問題
不是所有的問題都值得被解決，要快速找到有價值的問題，才是MBA人群的必備素質。對于有價值問題的甄選，MBA考前培訓的華章教育總結了以下幾個原則：
①澄清需求：我是否清楚該問題的背景、目的、關鍵利益方、可用資源、時間要求?
②挖掘訴求：對方為什么會提出這樣的問題?他的真正訴求是什么?
③找準問題：這個問題解決了，事情就會順利嗎?
④確定關鍵：是否有其他更加重要的問題需要我去花時間?
⑤確定可行：我解決這個問題大概需要多久?這個時間是否可被接受?
三、職業方向——善于發現外部形勢的變化
職業規劃到底要規劃什么和考慮什么呢?價值規劃、優劣勢分析、外部形勢變化。企業MBA高管們看似不經意的職業變動，正是精準分析個人職業方向的結果。精準定位自身因素，不斷跟進外部因素，才能給自己挖掘更多的機會。
高效率與低效率最大的差別就在于方向的正確性和方法的有效性。掌握管理方法，才能通過高效的學習與工作管理，讓自己的職業領域有更豐富的機會與可能！
