2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
說明:您只需填寫姓名和電話即可免費(fèi)預(yù)約!也可以通過撥打熱線免費(fèi)預(yù)約
我們的工作人員會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)給予您活動(dòng)安排回復(fù)。
導(dǎo)讀:大家都知道面試的每一個(gè)問題都有它自己的考查的維度和目的,那么我們具體應(yīng)該在回答中如何應(yīng)對(duì),面試時(shí)有些問題不好回答,或是不知如何才能回答的更好,下面小編給大家提供一些經(jīng)典問題,拋磚引玉,大家可以借鑒一下。
Q1:.請(qǐng)問您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?
A1:為提升自己的學(xué)歷,提升自己的管理能力為以后創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備專業(yè)知識(shí),接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理(MBA)知識(shí)培訓(xùn),能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間;能建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)等。
Q2.你認(rèn)為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵因素是什么?
A2:“一個(gè)人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)”給我的感受非常深,杰出的才能并不是天生就有的,它也是通過后天的不斷培養(yǎng)和練習(xí)鍛煉出來的。但是良好的道德品質(zhì)卻比杰出的才能更重要,如果一個(gè)人的道德品質(zhì)不好,那么他有再好的能力又有什么用呢?
Q3. 社會(huì)上對(duì)MBA有不同的看法,你的評(píng)價(jià)是什么?
A3:我相信只靠MBA教育是不能把一個(gè)平庸的人、不會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)思考的人培養(yǎng)成未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的,但我相信mba可以讓一個(gè)致力于成為未來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人,努力學(xué)習(xí)思考并在實(shí)踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
Q4: 你認(rèn)為什么樣的人適合讀MBA?
A4:mba應(yīng)該是而且也只能是兩類人:一是有一定工作經(jīng)驗(yàn),有管理才能,但急需拓展視野,豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人;二是有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有管理才能,需回頭補(bǔ)足理論知識(shí)的人。
Q5: 有人說,像蓋茨,馬云、李嘉誠(chéng)等人,并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育,同樣成為知名企業(yè)家,這樣看來,學(xué)習(xí)MBA還有用嗎?
A5:大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠(chéng)等人是為激勵(lì)那些學(xué)歷不是很好的人,縱觀世界上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學(xué)歷。反面案例是用來激勵(lì)人的,而不是引導(dǎo)我們選擇不繼續(xù)學(xué)習(xí)。
Q6 :作為長(zhǎng)期從事技術(shù)工作的人員,適合讀MBA嗎?
A6:是否適合讀MBA關(guān)鍵看這個(gè)人是否具有管理才能,是否需要拓展視野,很多企業(yè)的管理者都是技術(shù)出生,如果又能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理知識(shí),那對(duì)其管理員工非常有利的。
Q7:你相信通過攻讀mba,可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎?
A7:職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的綜合素質(zhì);課堂教學(xué)主要是培養(yǎng)學(xué)生的管理思想、管理方法,具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。
Q8:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下,MBA還有用嗎?
A8:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)在初期可能更側(cè)重更需要的是技術(shù)人才,隨后對(duì)管理人才的需求也會(huì)日益增多。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些壯大起來的網(wǎng)絡(luò)公司也在逐步引進(jìn)管理專才,把管理讓位于職業(yè)經(jīng)理人。比如最近網(wǎng)易的丁磊從CEO退出任CTO,也是這種趨勢(shì)的體現(xiàn)。另外隨著跨國(guó)公司在中國(guó)的發(fā)展,他們希望人才本土化,對(duì)管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
Q9:在全球化的趨勢(shì)下,你認(rèn)為MBA應(yīng)具備哪些方面的能力?
A9:一是外語應(yīng)用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創(chuàng)新能力;五是良好的心理素質(zhì)。
Q10: 對(duì)于一個(gè)管理者,智商和情商哪個(gè)更重要?
A10:管理者的情商往往比智商更重要。概括來說,管理者的能力主要來自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過,一個(gè)軍官的知識(shí)和素質(zhì)應(yīng)該成一個(gè)正方形,光有不行,軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導(dǎo)致的能力主要體現(xiàn)在三方面: 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。