每一個職場人都會有這樣的感受：每天忙忙叨叨，甚至晚上9-10點都下不了班。但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進展。

老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你不夠用功。

這是為什么呢?

01

職場中無敵技能是什么

很多職場人就是這樣，每天上午很早上班，晚上很晚下班，看上去很辛苦。

上班時間，還會經常跑過去問領導或前輩：

“領導，客戶說要××，我怎么跟他說呀?”

“領導，有個網友說要××，我要怎么回復?”

“領導，財務說……我找誰?”

大家有沒有發現，只要稍微梳理一下，這中間是有問題的。其中有一個重要的問題是，職場工作中實習、試用的目的是什么?

是讓你學會在復雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。

在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。工作中遇到問題并不可怕，問題是最好的老師，它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我提升。

在老板的世界里，你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水，解決問題就是我們工作的實質。

也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。

因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發生，而應該把問題變成機會，積極的去面對和解決各種各樣的問題。悲觀者只看見機會后面的問題，而樂觀者卻看見了問題后面的機會。

當問題被我們解決后，不論是那些看得見、摸得著的事業成就，還是我們心中無形的智慧與自信，都將站在一個新的、更高的巔峰上。

02

嘗試遇到問題自己想辦法

如果每次領導布置任務，你把過程中每一步遇到的問題都匯報一遍，領導提出解決方案，你又去執行。如此往復，領導累得半死不說，還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。

為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢?

如果遇到問題，你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量，也許你的想法都不成熟，但長此以往，總有一天你會總結出其中的經驗和規律。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。

要用最好的方法解決問題。

問題是會變化的，解決問題的方法也要隨著更新，老辦法解決不了新問題，今天是最佳的方法，并不代表永遠是最佳的方法。勤于思考是能獲得最好的解決問題的方法。

帶著思想來工作，在疑問中找方法，解決問題有很多種方法，要選擇最好的方法，用最好的方法解決問題可以達到事半功倍的效果。

所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考;另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創造性的解決方法來贏得最佳業績。

此外，細節永遠決定成敗。

我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。

相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

03

職場中凡事要結果不要過程

職場是一個凡事要結果不要過程的地方。職場真正追求的，從來都不是學習的過程，而是工作的結果。

遇到問題，一定要有這樣的想法：這是領導交給我的任務，無論如何都要給他一個結果。

在大部分老板或領導的眼中，“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果。”

絕大多數時候，不需要一遇到問題就匯報，更不需要得到領導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了!一切沒問題!”這才是領導想要的兵。

完成任務≠結果，這應該成為我們在日常工作中去完成任務時的心態。其實完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務和得到結果區分開來。

就如上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果得不到結果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。

因此，工作當中能將結果決定一切的“心態”融入自己的日常工作當中，做一個對結果負責的人，對自己負責的人，那么你就離升值加薪的日子不遠了。

最后強調一下，職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數的多少。很多實習生或職場新人加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺得很委屈。

其實你要明白一個道理，公司付給每個員工薪水，都是因為其解決問題的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。