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導(dǎo)讀：高學(xué)歷可以看作一塊敲門磚。對于很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學(xué)歷確實(shí)能給自己帶來更多的機(jī)會。
高學(xué)歷可以看作一塊敲門磚。對于很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學(xué)歷確實(shí)能給自己帶來更多的機(jī)會。
高學(xué)歷是一塊開啟職位晉升的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發(fā)展;但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的迂回的方式來達(dá)到目的。
哪些領(lǐng)域或企業(yè)注重學(xué)歷?
在越發(fā)注重能力的時代，學(xué)歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)越發(fā)越重視一個人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學(xué)歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財務(wù)、IT等行業(yè)。
我們經(jīng)常聽說哪個企業(yè)對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會有太大的差別。如果恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時間和經(jīng)驗(yàn)是最好的漲薪解藥。
任何學(xué)歷 都要具備能力
學(xué)歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著。火車到站，下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。其實(shí)看完后，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學(xué)歷證書并沒有給大家?guī)硖鄬?shí)質(zhì)的好處。
很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無論你是中專、大專這種較低的學(xué)歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學(xué)歷，畢業(yè)后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個會干活，專業(yè)能力高的人。身邊也看到很多學(xué)歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績突出。
其實(shí)有學(xué)歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學(xué)歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機(jī)會成為某一領(lǐng)域的專家。
高職位往往需要高學(xué)歷支撐
很多獵頭為企業(yè)尋求高層時，很看重學(xué)歷。
本科是人才市場入門的標(biāo)配;
研究生是企業(yè)晉升的必備升級;
在人才市場中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗(yàn)=背景不錯，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)=行業(yè)專家。
我們常常聽說某個經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，在高層管理崗沒有學(xué)歷就沒有上升路徑。
“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機(jī)會出頭。但是學(xué)歷低，就要適時地充電，給自己增加競爭籌碼。
最后，對那些因?yàn)閷W(xué)歷“卡”在某一職位上的人一個建議，如果學(xué)歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下一定要去學(xué)習(xí)，得到自己那塊敲門磚。
學(xué)歷和能力雖然沒有必然聯(lián)系
但是高學(xué)歷終歸是一個優(yōu)勢
尤其像報考MBA的管理層人員
通過MBA為自己充電
不也是自己的職業(yè)進(jìn)程加速嗎
