求職應抱有怎樣的思維？

求職的過程其實就是“思維致勝”的過程，不光要具有高瞻遠矚的視野，還應該擁有斬釘截鐵的魄力。常人做事的思維是：先掂量自己手里的資源，再考慮要不要做這件事情。但真正知道做事的人懂得，做事情的本質思維是：先把事情列為目標，再去配置資源，除了自己手里的資源，如果不夠，去撬動其他方面的資源，直到把目標達成。

特斯拉創始人馬斯克說自己做事的第一原理：“我們在思考的時候，不要做橫向比較，而應該明確基本出發點和目標，理性地推理和計算。”

不要只根據自己已有的商學院排名和工作經歷去選擇職業，而要想自己十年后想擁有怎樣的事業，然后就去放手一搏。缺乏人脈就去主動拓展；技能不足就去努力提升；知識層面有所欠缺就去踏實拓展...腳踏實地，頭腦清晰，是求職過程中始終應該堅持的態度。

求職面試致勝三要素

如果面試的滿分是100分，拿Offer的要求是90分的話，大家通過自己的努力(Research和Practice)，都能夠達到80分，因此咱們重點聊聊如何從80分提高到90分。

從80分到90分，決定性要素一定不是Technical Skilsl，而是“People Skills”，換句話說，不是你準備的內容，而是與人交流的表達方式。在這里跟大家分享三個關鍵詞：Authentic，Confident，Passionate。

先說Authentic，很多申請人最后面試沒有成功，問題大多出在Not Being Authentic。我們知道大家都傾向于包裝自己，這無可厚非，但是一定不要包裝過度，不要描述得好像自己身邊都是“豬隊友和狼對手”，所有事情都是你親自操辦，這樣的回答，面試官很容易就看出破綻。與此同時，在表達的時候要大方得體，態度真誠，被Challenge的時候也不要急于辯解，先考慮一下對方拋出這個問題可能的原因，再心平氣和地回復問題。

至于Confident，在面試開始的時候，每個人都很自信，但10分鐘后，每一個面試者的自信程度就開始直線下降，因為這個時候各種Challenge Questions都被逐一拋出，當面試者面對這些沒有事先準備的問題，各種慌張的情緒就開始展現出來。所以，大家一定要時刻提醒自己，要自信，不要緊張，注意自己的表情，調整自己的語氣和語調，不要露怯。

最后說一下Passion，這一點對于有意成為Banker的面試者而言，無疑是非常重要的品質。倘若今后從事相關行業，一天要工作十幾個小時，熱情就顯得難能可貴。大家在面試回答問題中，普遍過于注重故事的內容和自己的成就，但是忽略了對于這份工作和行業的熱忱。讓面試官感受到你是一個朝氣蓬勃，充滿干勁的人無疑是巨大的加分項。

“你對于我們還有什么問題?”

“Do you have any questions for us?”每場面試的結尾大概率會被問到這個問題，最可怕的答案當然就是“No”了，不過相信各位FrankFriend的小伙伴們不會犯這么愚蠢的錯誤，但應該怎樣向面試官發問才能顯得“高級”呢？我們根據面試官層級的不同，總結出了四種情況以及相應的提問思路，供大家參考：

Human Resource Manager

1. 從您的經驗來看，最適合這個崗位的應聘者應該具備怎樣的素質？

2. 可否請您介紹一下這個職位的Training Program的大致情況？

3. 根據您的經驗，接下來的Hiring Process會是怎樣的流程？

Future Colleagues

1. 可否描述一下你在公司中是怎樣度過一天的？

2. 你覺得怎樣的同事是你喜歡一起共事的？

3. 以你的工作經驗來看，你覺得未來半年的行業前景和趨勢會有怎樣的大致走向？

Future Supervisors

1. 您最看重新入職員工的什么品質？您覺得怎樣才會在這個崗位上獲得成功？

2. 可否請您描述一下自身管理團隊的風格？

3. 如果有幸加入團隊，您希望看到我在工作中達成怎樣的目標和建樹？

Higher-level Executives

1. 我知道您在公司有著很高的資歷，能否分享一下您印象最深的一段工作經歷？

2. 對您而言，工作中最大的挑戰是什么？

(以上問題，根據情況進行中英文轉換)

“你還在面試其他公司嗎?”

不得不說，這道問題也是非常經典。大部分應聘者被問到的時候，只能露出“尷尬而又不失禮貌”的微笑，而不知道應該怎樣得體地應對。的確，想要把這題答好不是一件容易的事，既不能完全“實話實說”，更不能撒謊，稍有不慎可能就會讓你和工作機會失之交臂，在此FrankFriend給大家分成三種情況，提供三個應對思路：

If You’re Interviewing for Competitors

如果你的確同時在面試同行業的幾家公司，而它們之間又互相是競對關系的話，實話實說就好，雖然這種情況而言有點像在拿應聘公司對你的“好感”做賭注，但如果你自身足夠優秀的話，也能夠激起對方的“危機意識”，從而讓應聘的公司加快作出錄用你的決定。當然，在回答問題的過程中，一定要表達“你們公司的這一職位是我的首選，你們所提供的平臺是其他公司不可及的”等等，讓對方明白這是一個“你情我愿，雙向選擇”的過程。

If You’re Interviewing in Other Industries

相比上一種情況而言，如果你同時在面試不同行業的公司，回答時的要點就在于不能給對方造成一種“對自己的職業規劃沒有清晰的判斷”這樣的印象。嘗試在你應聘的不同行業的崗位之間，找出工作職責的相同點和相關性，比如你所應聘的職位，都要求具有良好的“股票分析能力”，這樣一來，在組織答案的時候就不會沒有頭緒了。

If You’re Not Interviewing Anywhere Else

這種情況而言，我們當然不能“實話實話”，這相當于亮出了自己的底牌，并使自己完全處于被動之中。那應該怎樣聰明地繞過去呢？回答的重點在于“答非所問”，即稍微偷換一下概念，把回答的重點放在你現在應聘的職位和你自身的條件有多么契合。比如說，你可以回答“我向幾家公司都投遞了簡歷，每一個申請的職位都很看重數據分析的能力，但你們所提供的機會卻是我最為感興趣的…”，然后就開始繼續強調自身的優點，闡述自己是一個優秀的Candidate。怎么樣，聽上去高大上多了吧？