如果根據(jù)全球各頂尖首席執(zhí)行官整個(gè)任期內(nèi)的股東投資回報(bào)率和市值變化，來(lái)為他們排序，你會(huì)得到一份出乎意料的榜單。上榜者大多不是那些家喻戶曉的人物。相反，許多大名鼎鼎的首席執(zhí)行官甚至連前200名都沒進(jìn)去。更有甚者，前十名中，有四人的名字后面都跟著MBA這三個(gè)字母。那么，這一飽受指摘的學(xué)位，到底有沒有可能幫助一位商界領(lǐng)袖提升長(zhǎng)期價(jià)值呢?

我們?cè)诜治隽?995年至2009年間1109位首席執(zhí)行官后發(fā)現(xiàn)，擁有MBA學(xué)位的平均表現(xiàn)要好于那些沒有的。差別并不大，但在統(tǒng)計(jì)學(xué)上意義重大。如果我們?cè)偕钊胍粚友芯烤蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，那些在50歲以前就爬到首席執(zhí)行官位置的，從商學(xué)院教育中獲益尤其大。實(shí)際上，擁有MBA學(xué)位，能幫助這些在我們榜單上的排名平均提前足足100名。

當(dāng)然，平均這個(gè)詞十分重要。許多表現(xiàn)出色的首席執(zhí)行官都沒有MBA學(xué)位。但在我們分析的商界領(lǐng)袖中呈現(xiàn)出一種總體趨勢(shì)，即擁有MBA學(xué)位的人，往往在排名中的名次更高，尤其是對(duì)于那些在相對(duì)較輕的年紀(jì)就升到高位的人。

我們的數(shù)據(jù)集并沒有解釋為什么會(huì)這樣，但讀商學(xué)院有一些明顯的好處：一個(gè)MBA學(xué)位能提升你的全面技能;能帶給你信譽(yù)，讓你建立一個(gè)個(gè)人校友網(wǎng)。

不過，這一點(diǎn)上或許從來(lái)沒有爭(zhēng)議。真正的爭(zhēng)議在于，MBA是否向你灌輸了正確的價(jià)值觀。我們的研究顯示，指責(zé)MBA助長(zhǎng)了短視主義的說法明顯夸大其詞。

不過，僅僅因?yàn)閾碛蠱BA學(xué)位的首席執(zhí)行官表現(xiàn)好與其他人，并不能推斷出擁有MBA學(xué)位的未來(lái)領(lǐng)袖也會(huì)比沒有這個(gè)學(xué)位的人表現(xiàn)得更好。MBA學(xué)位和商學(xué)院都必須適應(yīng)不斷變化的世界。

兩方面有待變革

MBA項(xiàng)目必須變得更加全球化。我們的研究顯示，表現(xiàn)出色的人才均勻分布在世界各地。因此商學(xué)院必須在全球范圍內(nèi)網(wǎng)羅行為榜樣、創(chuàng)新的想法和最優(yōu)秀的學(xué)員。MBA課程和經(jīng)歷需要更多的全球性案例、更多的對(duì)多文化問題的討論、以及更多有關(guān)不同國(guó)際經(jīng)商方式的對(duì)比。

其次，商學(xué)院、董事會(huì)、媒體、MBA畢業(yè)生和首席執(zhí)行官都必須調(diào)整對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們的排名提供了一個(gè)長(zhǎng)期透鏡，透過它來(lái)觀察商界領(lǐng)袖，但這其實(shí)是一個(gè)心態(tài)問題。許多首席執(zhí)行官按季度考量業(yè)績(jī)，這是錯(cuò)誤的。出色的業(yè)績(jī)需要時(shí)間來(lái)打造，而這一點(diǎn)不需要去讀一個(gè)MBA學(xué)位才能明白。

選擇一所MBA院校應(yīng)該是與你將來(lái)的職業(yè)發(fā)展和未來(lái)核心為參照的。