北上廣的白領(lǐng)們處于社會食物鏈的上層。

工作上，她們就職于世界五百強(qiáng)，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韓電話會議，下午和歐洲視頻會議，晚上還要跟老美吵架。

打電話要用頭戴式耳麥，說話必須中英混雜：Vincent啊，你這個case的deadline馬上就overdue了，你再不push的話我可要escalate了啊！

出差時能坐飛機(jī)就不坐高鐵，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬休息室，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬登車通道？

賓館只住國際連鎖品牌，兜里一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，別人還在糾結(jié)攜程的價格含不含早餐時，她們的專屬銷售早就幫她們預(yù)留好了未來兩個月的房間。

生活上，按揭了一套房子，得益于房價起飛之前就早早下手，每個月的那點(diǎn)房貸公積金就可以cover。有一個或者兩個可愛的孩子，每天在民辦幼兒園民辦小學(xué)里花巨資打雞血。

寒暑假必定出國度假，日韓馬代早就玩膩，歐洲北美就是農(nóng)村，現(xiàn)在流行的是冷門偏門，比如南極，再不濟(jì)也得帕勞看水母或者肯尼亞研究動物大遷徙才行，要不怎么才在朋友圈里彰顯自己的卓爾不凡？

和北上廣的白領(lǐng)們相比，其他人過的那根本不是生活，充其量是活著。

然而，一切果真都如此美好嗎？

你獲得的一切，究竟是來自于自己的能力？還是只是大環(huán)境的恩賜？如果外部環(huán)境發(fā)生變化，你有沒有足夠的個人能力去應(yīng)對？

因此，

每個北上廣的白領(lǐng)都應(yīng)該問自己兩個問題：

1. 把我名片上的公司名字劃掉，我還剩下什么？

2. 離開我所在的平臺，我還能做什么？

對于公司來說，公司需要的大部分員工都是替代性非常強(qiáng)的螺絲釘。這些螺絲釘并不需要有創(chuàng)造性或者突出的個人能力，只需要按照流程完成規(guī)定的動作即可。換言之，是公司的流程和管理層的決策在推動著公司，而非某個螺絲釘。

當(dāng)然為了讓螺絲釘能夠正常甚至超常工作，公司自然會給螺絲釘一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺絲釘生銹了，螺絲釘就會被當(dāng)做垃圾毫不留情地拋棄。

雷軍的話大家都聽膩了：站在風(fēng)口上，豬都能飛上天。可沒人想過，假如有一天風(fēng)停了，豬怎么辦？大概已經(jīng)吃的太肥，飛不動，只有掉下來摔死吧。

從這個角度看，北上廣的白領(lǐng)們，整日忙忙碌碌，卻分文不值。

他們以為自己在創(chuàng)造著價值，公司因?yàn)樽约簞?chuàng)造的價值而支付體面的薪水。恰恰相反，他們的價值只存在于程式化的簡單機(jī)械重復(fù)性的任務(wù)中，并沒有獨(dú)特性和唯一性，他們只是一個個明碼標(biāo)價的商品，在此之外，沒有任何附加的價值。

而白領(lǐng)們出入五星級，世界各地飛，在高級寫字樓的格子間里埋頭做著PPT，還天真地以為這都是憑借自己的實(shí)力獲得的。

其實(shí)和當(dāng)年踩著縫紉機(jī)的女工們，沒有什么本質(zhì)區(qū)別。

女工們邊干活邊聊天八卦，白領(lǐng)們在茶水間傳播著蜚短流長。女工們被機(jī)器取代了，白領(lǐng)們被更年輕和更便宜的白領(lǐng)替換了。

簡言之，應(yīng)對變化的抵抗力非常薄弱，一旦外界環(huán)境有變，而自己又看不透大局，勢必被淘汰無疑。

縫紉女工們早就被淘汰了。今天的白領(lǐng)們，正排著隊，拿著“破產(chǎn)”的號碼牌，還渾然不覺。排到的人，比如前不久跳樓的中興程序員，比如華為清理的35歲員工，比如高盛那些被AI取代的交易員，他們已經(jīng)冷暖自知，卻為時已晚。

因?yàn)檠┍纴砼R時，沒有一片雪花是無辜的。

而那些正躺在舒適區(qū)里樂不思蜀的白領(lǐng)們，做好準(zhǔn)備迎接破產(chǎn)的那一天了嗎？