其實滅霸放在職場中

　　就是那種能帶領團隊收盡大客戶的好上司

　　能接大CASE到手軟扛大旗的優秀員工

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　　先有清晰的目標，效率提升會更快

　　現在很多人加班熬夜翻資料，或者狂刷手機找靈感，朋友圈每次深夜都還會有人在吐槽“都加班花功夫了還是沒有進度”“又一個加班的深夜”。

　　但其實投入了那么多時間，最后卻還是一籌莫展，效率不高。

　　效率不夠對職場人好像是個致命傷。不僅占了少有的下班自由時間，還間接影響了業余時間的放松調節，想要熬夜來補失去的自由。舍不得睡、舍不得放下手機，一心怨氣覺得沒有休息夠，第二天又頂著前一天的疲倦，盲目地完成工作，總有一天，身體會受傷。

　　反思滅霸為什么能輕輕松松地虐了風光了十年的英雄們?

　　因為滅霸不管是在大大小小的行動之前，都預先有著明確的目標，并用非常高效的方式完成。

　　滅霸每次出發都明確要搶什么寶石、去哪里搶、用強奪還是智取，統統考慮過。

　　他暴力搶走雷神的藍色魔方。再使謀略預先抓住星云來逼養女卡魔拉心軟，說出靈魂寶石的下落。通過和奇異博士高姿態面談，交出時間寶石，最后再善用工具，用時間寶石逆轉得到了心靈寶石。

　　工作起來連貫有序，一氣呵成，放在職場就像寫過項目策劃書一樣，嚴密完成任務。

　　2

　　重視自己每一次的付出就是在塑造職場名片

　　滅霸的手下烏木喉在用尖針逼奇異博士交出綠寶石時，語重心長地說：

　　“在過去我效忠于滅霸的日子里，我從來沒有讓他失望過。如果在泰坦會合之前，我不能得到時間寶石，我就是不稱職的。”

　　同是職場人，有多少人知道自己把一件事做到幾分才是稱職的?才是不會讓上司和自己失望的?

　　反觀自己，你的每一個項目策劃案、各種表格都是做的差不多了，還是做的自己覺得滿意?職場上，每一個再小的工作細節都是你能力的體現，職場上你糊弄的不是你的領導，而是你自己。

　　職場上，你應該介意你的付出、在意你的成果是不是最理想的狀態。烏木喉作為滅霸的重要左右手，每次志在必得地出征，去完成任務，一心專注在奪回寶石。

　　如果放在職場，一個是像烏木喉一樣的員工，在意付出有無成效，跟自己較真，另一個則無所謂阿滅爸爸是不是會指責這次任務失敗，你如果是上司，會更放心地把大單子、大客戶交給誰呢?

　　3

　　在合作中優先講求效率，不帶偏見辦事

　　鋼鐵俠和奇異博士一碰頭就開始拌嘴，一點也不像成熟團隊的作風。

　　鋼鐵俠嘲笑奇異博士的工作，問“除了制作動物氣球，你還做什么”。奇異博士也不客氣回懟“傻子(douchebag)”。就連給美隊打電話，都半推半就，在緊要關頭都叫不到關鍵組員支援。

　　同事里總有自視甚高的那個，瞧不起旁邊的搭檔，一起團隊合作簡直是煎熬。

　　在職場江湖漂，總會有門派相撞的時候。成熟的職場人會把團隊合作當做鍛煉的機會，不會識大局的豬隊友就會自動屏蔽工作重點，計較無用的細枝末節。

　　“上次和TA協商太費勁，估計這次也不怎么樣。”

　　“TA之前開會臉色很難看，這種人怎么合作?”

　　“不順眼，合作起來就沒心情。”

　　如果只是不成熟地一味彼此抱怨、挑剔，把專業性都浪費在較勁上，誰也拿不出一個好成績。

　　會合作，在職場上就是一項超能力。

　　滅霸派出小分隊去第一次征服時光寶石時，二話不說，兩兩合作，打戲沒有一句廢話，追完鋼鐵俠就反撲蜘蛛俠，又更連貫地帶走了奇異博士，整個過程就是高效。

　　4

　　誰都會情緒大爆發，但在職場有分寸就是超人

　　滅霸最打動人的是什么?反派的柔情。

　　職場晉升路上，誰還沒點小情緒?

　　但是選擇要在公司衛生間偷偷流淚吸個鼻子，重新補妝和客戶談方案，還是氣沖沖蓋上筆記本電腦指著老板的臉說，“你為什么不理解我的心情?”

　　我的前同事是后者，現在出來吃飯聊天敘舊，言談中還有悔意。

　　哪個職場人沒有委屈的時候，明明做了萬全的準備，卻還是被批評“不細心”;明明就是同事在推諉，怒氣還不能砸在會議室的圓桌上;甲方說“這個挺容易，抓緊做出來”從不體諒，乙方說“改了很多次，你還不滿意”其實都不走心。

　　職場情緒，誰能駕馭誰厲害。

　　所以滅霸很厲害。在事業和感情面前，果斷做出取舍。雖有難過，但也只是背過身掩面，用項目書輕輕捂臉流淚，轉過身繼續工作。職場人可以有情緒，但拿捏恰到好處的發泄絕不是問題。

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　　寫在最后

　　萬萬沒想到，漫威十年獻禮，最大的贏家竟然是咱們職場人~

　　一個反派竟然打敗幾乎所有英雄，只有一個原因能解釋，那就是強大的領導力和執行力。

　　最后，套用《復聯3》的劇情給大家一波強心劑——

　　大戰在即，奇異博士穿越時空去看了復聯與滅霸大戰的1千4百萬種可能的結局，只有一個能贏，而代價就是失去時間寶石。

　　這簡直是最真實也最殘忍的生活預言，適用于我們每個人。

　　未來千千萬萬種，最好的那條路，總歸要犧牲些什么的。