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導讀：
當Timberland的美國區人事經理康奈利(Liam Connelly)對MBA畢業生進行面試時，他看重的并不只是他們在營銷或供應鏈管理方面的技能。要取得面試成功，MBA還必須展示他們懷有讓世界變得更美好的責任感。
若在過去，這種要求顯得十分苛刻。 “三、四年前，要想找到在履行企業社會責任方面背景深厚的學生就像霧里尋人一樣，”康奈利說。“但是讓我們感到幸運的是，這種情況正在發生改變，越來越多的學校開始培養出符合我們選才原則的頂級的MBA畢業生。” 康奈利現在正在達特茅斯學院(Dartmouth College)和北卡羅來納大學(University of North Carolina)等院校進行招聘活動。
Timberland是一家鞋類和服裝生產商，長期以來一直履行企業公民的責任，允許員工帶薪參加一些志愿服務，并密切監控其銷售商的海外工廠的勞工條件。越來越多的企業在效仿Timberland之舉的同時，也開始青睞那些參加過社會和環境責任相關課程并擁有實際經驗的MBA畢業生。在今年的《華爾街日報》(Wall Street Journal)-Harris Interactive的商學院調查中，84%的企業招聘方表示，MBA若能展現出對企業社會責任的認知，將對其被聘用與否起到一定或相當大的作用。
諸如麥當勞(McDonalds)、Gap和雅虎(Yahoo)之類的大公司已經開始與提供社會和環境責任課程的商學院建立起密切的聯系。在最近對全球近100個MBA項目的調查中，Aspen Institute和World Resources Institute發現，一半以上的院校要求學生參加有關企業責任的課程，而2001年這部分院校的比例還只有三分之一。
一些公司常常招募MBA學生參與咨詢項目，之后向他們提供實習的機會或給予全職職位。麥克尼斯(Jo Mackness)就是這樣獲得她夢寐以求的在安永會計師事務所(Ernst & Young)工作的機會。還在加利福尼亞大學(University of California)伯克利分校讀書的時候，她為這家會計公司規劃過戰略性社會責任的“藍圖”。去年畢業后，安永聘用她成為社會責任方面的負責人。此后，她推出了一個項目，派遣該公司的高層領導人前往中美洲與當地雇傭農村貧困勞動力的企業一起工作。
盡管企業公民項目不斷增加，但像麥克尼斯這樣專門擔任此類職位的人仍然十分稀少。多數具有社會責任背景的商學院研究生都從事著傳統的管理工作。“我們在金融和營銷職位中也在尋找社會責任感強的候選人，而不僅僅針對那些企業責任和公共事務的職位，”Gap負責MBA招聘的穆尼(Denise Mooney)說。這家服裝零售商今年將獎學金授予了打算致力于企業責任研究的三位加州大學伯克利分校的MBA。
