一項(xiàng)名為“他們將領(lǐng)向何方？中國(guó)2008――MBA學(xué)生關(guān)于商業(yè)與社會(huì)的態(tài)度調(diào)查”最近公布。這個(gè)針對(duì)中國(guó)MBA學(xué)生的調(diào)查顯示，來(lái)自知名學(xué)府的MBA們對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯并不是很樂(lè)觀，他們就業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的是薪酬、培訓(xùn)及發(fā)展的機(jī)會(huì)等；中國(guó)學(xué)生與歐美學(xué)生對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所獲收益的看法并無(wú)顯著差異，總體來(lái)講，學(xué)生們認(rèn)為企業(yè)更多的是從企業(yè)形象方面獲益，而非企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面。另外，中西方的MBA課程中都沒(méi)有告訴學(xué)生，增加收入、降低成本也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)重要收益。

　　這項(xiàng)調(diào)查由美國(guó)Aspen研究所商業(yè)教育中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合完成。該調(diào)查在2007年秋季即已展開(kāi)，內(nèi)容包括商業(yè)倫理、商學(xué)院課程及企業(yè)招聘等諸多方面。調(diào)查支持機(jī)構(gòu)為中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、商道縱橫公司以及北大光華管理學(xué)院。該調(diào)查共收到來(lái)自中國(guó)大陸及中國(guó)香港共14所院校的748名學(xué)生的有效回復(fù)問(wèn)卷。

　　“這次調(diào)查對(duì)于在中國(guó)范圍經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。”此次調(diào)查的主要負(fù)責(zé)人之一、北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授楊東寧說(shuō)，“因?yàn)樗谝淮谓沂玖酥袊?guó)MBA學(xué)生及未來(lái)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的驅(qū)動(dòng)力和所關(guān)心的問(wèn)題。”

　　在中國(guó)，很多未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)袖如今正在商學(xué)院學(xué)習(xí)，在攻讀MBA過(guò)程中，他們思想開(kāi)放，易于接受新思維，會(huì)對(duì)企業(yè)作為社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的角色以及他們作為商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任獲得新的認(rèn)識(shí)，他們對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)，如何理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，商學(xué)院的教學(xué)文化和內(nèi)容又是如何塑造他們的，等等，正是此次參與調(diào)查的學(xué)者們追尋的問(wèn)題。

　　并不樂(lè)觀的職業(yè)生涯

　　“在中國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越引人注意，商學(xué)院也正面臨著不得不迅速適應(yīng)商業(yè)舞臺(tái)上發(fā)生的各種變化的挑戰(zhàn)。”Aspen研究所商業(yè)與社會(huì)項(xiàng)目主管Nancy McGaw女士表示，“學(xué)生態(tài)度調(diào)查可以幫助商學(xué)院確定資源投入及努力的方向，更有效地培育未來(lái)商業(yè)管理者。”

　　今年4月在美國(guó)發(fā)布的一份對(duì)美國(guó)、加拿大及歐洲商學(xué)院MBA學(xué)生的調(diào)查，與本次中國(guó)調(diào)查的結(jié)果有許多相似之處，其中包括學(xué)生對(duì)工作中產(chǎn)生價(jià)值沖突的預(yù)期。83%被調(diào)查的歐美學(xué)生認(rèn)為他們的價(jià)值觀非常有可能或有點(diǎn)可能會(huì)與工作中被告知的行為產(chǎn)生沖突，86%的中國(guó)學(xué)生持有此觀點(diǎn)。85%被調(diào)查的中國(guó)學(xué)生表示如果出現(xiàn)沖突，他們將非常有可能或有點(diǎn)可能去尋找另一份工作。

　　與被調(diào)查的歐美學(xué)生極其相似的另外一點(diǎn)就是，MBA們認(rèn)為雇主公司首先重視應(yīng)聘者的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，而個(gè)人品質(zhì)和對(duì)社會(huì)時(shí)政的了解程度并不被看重。

　　薪酬、培訓(xùn)及發(fā)展的機(jī)會(huì)都是中國(guó)學(xué)生們就業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的因素。雖然學(xué)生們對(duì)“在職業(yè)生涯中對(duì)社會(huì)帶來(lái)積極影響”也非常感興趣，但是僅有少數(shù)學(xué)生將此選項(xiàng)放在薪酬、職業(yè)發(fā)展、技能發(fā)展等求職的基本考慮因素之前，尤其是在其職業(yè)生涯的前幾年。

　　另外，盡管參與調(diào)查者是在領(lǐng)先商學(xué)院中學(xué)習(xí)，但只有27%的受訪者非常同意“結(jié)束MBA學(xué)習(xí)之后的職業(yè)前景非常樂(lè)觀”的說(shuō)法。男性與女性的差異也非常明顯，只有19%的女性非常同意“就業(yè)前景很好”的說(shuō)法，而男性為31%。

　　對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

　　今天國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院的學(xué)生，也就是未來(lái)的商業(yè)領(lǐng)袖。調(diào)查顯示，他們多數(shù)相信，一個(gè)健康的企業(yè)，必須堅(jiān)持強(qiáng)有力的使命，遵循企業(yè)價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則，并實(shí)行積極的環(huán)境政策。然而，他們依然覺(jué)得，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為更多是企業(yè)聲譽(yù)問(wèn)題――即改善與政府、社區(qū)和員工的關(guān)系，即企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任主要