2025MBA報考測評申請中......
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導讀：
MBA早已不是高薪的代名詞，但擁有豐富實際工作經驗的MBA依然供不應求。”對企業招聘非常熟悉的中華英才網上海分公司總經理朱赤紅這樣評價。
《每日經濟新聞》分別對飛利浦公司人力資源總監吳懿沁、福特汽車企業凝聚力高級顧問施重凌以及HAY集團中國區營運經理邵義進行了專訪調查后發現，MBA學歷只是“敲門磚”，高薪高位并非唾手可得。
挖掘優秀MBA：飛利浦的戰略目標飛利浦公司人力資源總監吳懿沁飛利浦公司每年都會招收一定量的MBA學員，我們非常歡迎更多的MBA.因為他們的個人素質會相對高一些，表現相對更加平穩。MBA來飛利浦后，崗位分布上各個部門都會有，其中市場銷售部門居多。
由于MBA進公司后就已經是相當于初中級經理的人才，對于自身發展都很有規劃，因此每年MBA的離職率不太高。
同時，飛利浦公司與國內一些知名商學院之間都有非常緊密的聯系，甚至與很多知名的大學都有著很好的互動關系。
目前對MBA的招聘主要通過有著長期合作關系的中華英才網，或與中歐等商學院直接聯系，我們公司幾乎在每年MBA畢業時都會去商學院召開招聘會，MBA學員也可以通過我們公司的官網直接應聘。從優秀商學院發掘優秀人才是飛利浦公司的一個長期的戰略性目標。 高薪高位并非唾手可得訪福特汽車企業凝聚力高級顧問施重凌福特汽車對MBA的要求是綜合性的，不但要看其學習背景、學校品牌，還要看個人原來的工作經歷與現在工作相關度和適應能力。一旦進來，公司都會希望其能力有所改變和提高。
對于MBA的招聘每年都是有一定計劃的，但量并不是很大，主要還是看各個部門的特點而定的，一般與公司戰略層較接近的崗位會比較適合MBA的發展。現在MBA普遍存在一個問題，他們剛畢業時期望值太高，往往超過了其本身實際的身價，對自己的估計很高卻又不愿意塌實做事，自我感覺過好。有時候理論上很豐富但技巧上卻不是很令人滿意，而公司選擇人才并不一定只關注于學校學歷等，更看重的是過去學習背景、工作實踐的經歷等。
從HR角度來講，MBA應該是作為管理領導最基本的一個基礎，是一塊“敲門磚”而已，必須先有基礎，再加上個人奮斗經歷，才能在職位上有所突破，高職位并不是想象中的唾手可得的。
