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導讀：
為什么是17年？
因為中國經濟的騰飛、中國企業的崛起、中國管理的提升，是從17年前真正開始的。因為那一年，中國決策者意識到：改革開放13年來過多地糾纏于意識形態，已經走入死胡同。只有大膽實踐，只有“社會主義市場經濟”，才是拯救中國的惟一出路！并于次年，創造性地將它正式確定為中國改革的總綱領。
從此，中國企業走上了建立現代企業制度的征程。也正是從此刻起，現代企業管理，才真正開始顯現它的價值。
也是從那一刻起，中國發生了5000年文明以來所從未有過的空前景象：素來以仕為本、以學為根的中國精英階層，第一次大規模集體投身經濟洪流！中國市場化企業，也由此第一次擁有了真正具有高素質的經營管理人才！
人的改變，是改變一切的根本。
中國企業的整體素質，在17年前迅速獲得了提升！通過管理實現脫胎換骨，也在17年前成為了可能！
是的，總結這17年，就是回顧一部管理的成長史，也是一部管理人才的成長史。它曾經經歷了最初的啟蒙、經歷了熱情的追尋、經歷了浮躁的喧囂，也經歷了慘痛的挫折，并在沉痛的反思中，取得了驚人的進步。
在過去的17年中，管理隨著改革的進程而曲折前行，而改革又因為管理創造的價值而底氣更足，并因為管理碰到的新瓶頸而被時代推動，不斷沖破禁區。
30年與17年，經濟與企業、改革與管理、政治家與企業家、老板與雇員……一對對密不可分而又各有所持的關系在市場經濟大潮中，相得益彰。
只有了解歷史，你才會發現未來；只有知道今天怎么來的，你才能更清晰明天的方向。
特別是在金融風暴席卷全球之時，在社會矛盾日益尖銳之際，在中國崛起需要新銳動能之日，在中國企業遭遇寒冬之時，回顧“社會主義市場經濟”17年，梳理中國企業管理的發展足跡，反思中國企業精英的成敗起伏，比起單純地追溯“改革開放30年”，或許更別有一番意境與意義……
1991:這一年我們開始談管理
在經過了13年的改革開放之后，1991年的中國，包圍在這股浪潮所帶來的種種沖擊之中。民營企業的異軍突起，“國營企業”的生死交困，輿論的焦點集中在“改革是該姓‘資’還是姓‘社’上”。而企業自身忙于實踐各種“搞活”的方法和手段，“管理”尚沒有真正進入企業家們的視野，它被更多地跟“經營”聯系在一起，無論是在理論和實踐中都顯得粗放而模糊。
不過，在這一年，我們日后更熟悉的“管理”也初現端倪――1991年9月16日，《孫子兵法》與企業經營管理研討會在山東聊城召開。而在2005年美國《財富》推薦的75本必讀書中，這本《孫子兵法》
