2025MBA報考測評申請中......
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導讀：
可是大家知道嗎，美國的商學院尤其是研究型商學院的教授幾乎都是沒有管理經驗的。為什么？
我們看看時下流行的MBA排行榜的排名方法，大家就會有所理解了。通常而言，排名對于商學院和MBA申請人都有無可抗拒的力量。
媒體的MBA排名加速了商學院與現實世界漸行漸遠。排名指標中擁有PhD學位的
與此同時，教授的晉升以發表的論文來決定。所要求的文章一般是高度理論化的。盡管《哈佛商業評論》在許多職業經理人看起來較為學術化，但是與商學院教授的論文相比還是通俗了許多。在商學院教授的眼中《哈佛商業評論》的文章沒有學術意義，自然不能計入成果。可以想象，研究型商學院的教授的研究有多么脫離現實。
更不可思議的是教授的評定與畢業生的作為沒有任何關系。學生是否學到有用的東西，是否能夠找到工作與教授的升遷無關，導致一流商學院的教授專注于所謂的研究，與現實有著嚴重的隔膜。
MBA學生的選拔也越來越依賴于一些量化指標，特別是GMAT成績。忘記了管理學大師德魯克曾經一再告誡我們的“管理的本質是最大程度激活每個人的創造力，管理學是一門人文學科。”
由于GMAT分數容易比較，招生部門可降低工作量。美國有家商學院的院長寫過一本書叫《如何成為前10商學院》。很簡單，只招收GMAT700分以上學生，700分以下一律不看。
投行要求候選人能夠適應高強度的工作。MBA越來越年輕化，熱衷于復雜的數據模型。在華爾街的喧囂中追逐快速致富，忘記了真正的商業領袖都是從基層磨礪出來的。至于像領導能力、社會責任感以及跨文化溝通能力都是沒有辦法量化的。
