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導讀：

金融風暴使不少ＩＴ和互聯網企業忙著收縮裁員，但寒冬中不管股價還是業績依然堅挺的盛大網絡近日宣布，將首輪招聘１０００名具有本科以上學歷的服務培訓生擴充人才梯隊，作為骨干人才進行重點培養。盛大此次豪邁出手，或意在打造一座能夠造就更多行業精英的夢工廠。

此次盛大招聘的1000名服務培訓生，將被納入盛大骨干培訓機制，盛大全面調動多年積累的培訓和管理體系、軟硬件系統等，為其精心設計鍛煉崗位，量身訂制提升課程，盛大高層還將親自帶教，引導向互動娛樂行業專家型或管理型人才方向發展。

事實上，除了不斷擴大公司自身的招聘規模，通過此前啟動的“18投資基金”等項目，盛大還展開了“創業帶動就業”項目。從2007年推出“18投資基金”以來，盛大已經先后斥資3億多元，投資了30多個項目，并直接帶動就業1400余人，而該項目更是成為許多創業者證實自己實力的“試金石”。在許多內部培訓資源上，盛大已經完全和創業團隊開放共享。

此外，盛大近日又“低調”在其官方網站公布了新一輪的校園招聘計劃――“牛人計劃”。記者在其官方網站上看到，一項名為“牛人測試”的自助式人才選拔系統已經上線，根據應屆生在校成績、獲獎情況等各項表現，最終可測出其“牛人指數”。參與測試的應屆生可攜帶證明材料到盛大上海總部面試，在人力資源部驗明無誤后，不管最后是否錄用，都將報銷往返火車、汽車的交通費用。

通過測試進入盛大的應屆生，將根據其牛人指數高下，享受行業內同崗位平均薪資的額外加成，最高達到５０％，此外還將享受包括出國培訓一個月、工作滿５年免費送讀ＭＢＡ等應屆生發展計劃。

對于盛大而言，系列人才培養項目的啟動蘊含著更深遠的意義。在盛大內部，每名員工的成長考評體系都帶有網游般的傳奇色彩，借助先進的信息化系統，通過積累“經驗值”升級來實現加薪和升職。這些成熟完善的管理和激勵制度意在培養更多可比乃至超過陳天橋這樣的行業領軍人。

“我們希望通過系統的培養，他們當中能涌現互動娛樂行業的各路精英、優秀領導者、乃至領軍人物。”盛大新聞發言人諸葛輝表示。