2025MBA報考測評申請中......
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導讀：很多申請人向提前面試過來人請教經驗時，會碰到這樣的提醒：當心提前面試時面試官的刻意刁難。什么?還有這樣的事，申請人一聽可能就慌了。小編提醒考生，別擔心，這一般就是壓力面試!
? 那么對申請人而言，碰到壓力面試應該如何應對呢?
1.如果你對自己的能力很有自信，你只需全力表現即可。怕什么!
2.如果你對自己的能力有點不自信，大不了最差的結果就是面試沒過，以后也見不到你。怕什么!
實在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢!
? 回到問題的根本，面試官到底想測試什么?
1、測試被面試者的基本能力
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。
2、判斷被面試者的專業深度
有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業深度，工作深入程度。
3、為了求證某些信息
被面試者有意無意的一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。
此時又分三種情況：
第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。
第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現后于是緊緊追問。
第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業面試官肯定要步步緊逼。
