2025MBA報考測評申請中......
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導讀：今天這篇，針對4大人群(創業申請者、國企申請者、外企申請者、民企申請者)中的14類背景MBA申請者量身定制——面對MBA提前面試，我們該如何梳理自己。
對于一戰的同學們，面對神秘莫測的提前面試大部分的前期工作都是這樣的：
? 面試都問什么問題呀?
? 有沒有去年的面試真題?
? 面試問題會不會很刁鉆?
而很少有人這樣問：
? 面試官更關注什么?
? 我的哪些特點能夠獲得面試官的欣賞?
這類的同學是最能夠抓住面試核心的!為什么這么說?
提前面試的過程就是面試官充分了解你的教育背景、行業背景、職業經歷及規劃、個人素質的過程。面對考官萬變不離其宗的各色問題，只要做到對自己的職業十分清晰就已然很穩妥了。
所以，面對MBA提前面試的前期準備，我們首當其沖的就是梳理好自己。
面對不同類型、不同層次的申請者，面試官的關注點也不一樣，大家應該針對14類背景人群，羅列出來各類申請者需要關注和梳理的方向和重點。
大家趕緊搬好小板凳!我們要開始啦——
PS:在面試過程中，面試官會按照年齡/工作經驗與職位的匹配程度以及各項背景進行問題設計，所以我們按照工作經歷>或<5年，分別再設A(背景優良)、B類背景(背景一般)進行精細分析!
01
創業申請者
<5年工作經驗的創業者
1. 創業資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發展;
4. 近幾年公司業績發展情況。
>5年工作經驗的創業者
1. 創業資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發展;
4. 目前的經營模式是否可以支撐公司持續發展;
5. 公司近幾年發展歷程及情況;
6. 企業的創新模式在哪里。
02
國企申請者
<5年工作經驗的A類背景
1. 自己負責了哪些獨立工作，獨立性如何，是如何負責的;
2. 工作所體現的個人能力和價值;
3. 職業規劃和職業方向的確定。
<5年工作經驗的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值;
2. 如何打破職業局限，突出個人工作能動性。
>5年工作經驗的A類背景
1. 如何在國企文化下進行有效的團隊管理;
2. 如何避免工作中惰性，提高主動性;
3. 如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性;
4. 個人潛質及與市場接軌的開拓能力。
>5年工作經驗的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值;
2. 工作中的進取性和自我規劃能力;
3. 如何打破職業局限，突出個人工作能動性。
03
外企申請者
<5年工作經驗的A類背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
2. 工作中個人價值如何得到有效體現;
3. 是否有晉升的可能性;
4. 本職工作的創新能力，對工作對公司對行業的了解，避免同質化，獨辟蹊徑的能力;
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環境。
<5年工作經驗的B類背景
1. 工作熱情的調動和行動能力;
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
3. 是否找到了自己的職業定位，并在努力有晉升可能;
4. 不斷磨煉、學習、提高、補缺;
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環境。
>5年工作經驗的A類背景
1. 職業發展的瓶頸在哪里;
2. 流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力;
3. 職業是否有突破的可能，是否有晉升的空間;
4. 流程化單一式工作方式到全面協調掌控全局工作的轉變，從點到線的質變。
>5年工作經驗的B類背景
1. 更多體現本職工作在公司發展中的重要性;
2. 對核心工作及部門的支持體現在哪里;
3. 管理職能如何體現，部門的地位體現;
4. 個人能力如何體現。
04
民企申請者
<5年工作經驗的A類背景
1. 工作中的業績，是否得到領導的賞識;
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機會及機遇;
3. 個人職業定位是否吻合領導對你的未來期待。
<5年工作經驗的B類背景
1. 公司提供的平臺，是否能滿足你的職業發展需要;
2. 你所在部門中，如何體現出你工作的重要性;
3. 個人發展和定位，現在和未來，是否清晰有方向。
>5年工作經驗的A類背景
1. 個人發展與企業發展如何同步;
2. 民營企業發展中的弊端是否對你的職業發展有制約，如何解決;
3. 公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變;
4. 是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業績突破;
5. 除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。
>5年工作經驗的B類背景
1. 如何打破職業局限，突出個人工作中的自我價值;
2. 對核心工作及部門的支持體現在哪里;
3. 公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變;是否能有突破和發展;
4. 工作中的節點是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。
