首先大家要知道的是人大面試官有3位，一位HR，一位企業(yè)高管，一位學(xué)校老師，基本每位考官都會發(fā)問，所以在面試時一定要切記與每位考官都要有互動，不能只關(guān)注某一位考官。
 

　　考官提問的問題還是那個套路，基本圍繞材料跟自我介紹，問的問題一般還是公司、職業(yè)發(fā)展、為何讀MBA等之類的問題，但是即便是大家都知道的面試問題，還需要認(rèn)真對待，必須細(xì)化到考官沒有可問的才行。例如，今年一個考生就遭遇了考官“打破砂鍋問到底”的壓力面試：
 

　　Q：你有什么優(yōu)勢，那么多優(yōu)秀者，我們憑什么要你呢？ A：在外企做高管，工作經(jīng)歷比較豐富，去年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在3個月內(nèi)拿下很多公司都在搶的案子，相較于其他人，我的管理經(jīng)驗(yàn)與實(shí)戰(zhàn)能力更符合MBA的培養(yǎng)目標(biāo)吧。（小編這里寫的考生的大概回答） Q：你剛才說你xx很牛是嗎？你覺得謙遜重要嗎？你是個謙遜的人嗎？ A：謙遜是中華民族的美德，當(dāng)然是很重要的。謙遜在一定程度上對自我一種肯定，也是對他人的一種尊重，因?yàn)橹t遜不等同于自我貶低。我認(rèn)為自我認(rèn)知比較客觀，在一定程度上來講還算謙遜。 Q：你這么一板一眼的說話，背的不錯啊？ A：平時沒有這么嚴(yán)謹(jǐn)，對于這場面試我很重視，也很認(rèn)真的準(zhǔn)備了，可能回答起來會有些刻板。
 

　　看到面試官針鋒相對，是不是感覺整個人都不好了，聽說這屆考生很多遭遇了追問和挑釁似的拷問，臨場追問題是考生事先準(zhǔn)備的問題中所沒有的，比如隨意追問了“美德”。所以在這里小編更要提醒大家，調(diào)動你“渾身”的“腦細(xì)胞”，小心出口每一句話。
 

　　如果你也碰到了壓力面試，請在心里竊喜，證明面試官覺得你不錯，所以特意讓你挑戰(zhàn)高難度問題。坦然應(yīng)對，回答精彩，“優(yōu)秀”跑不了了。不要在心里吐槽，這個老師真討厭，真過分這些，更不要在語氣和神態(tài)中流露出“你冒犯了我，簡直不可理喻”這些內(nèi)容。端正態(tài)度接受他的挑釁。老師們都喜歡處亂不驚，游刃有余的寬厚人。
 

　　下面給大家放一批人大的MBA提面真題，想一想你該怎么準(zhǔn)備，就哪些方面準(zhǔn)備。
 

　　關(guān)于管理問題：
 

　　談?wù)勀愕闹饕ぷ鳌?/span>
 

　　你工作那么忙，有時間學(xué)習(xí)嗎？
 

　　怎么看待你們公司的未來發(fā)展？
 

　　你如何管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中有業(yè)績相當(dāng)不錯的人想辭職，你怎么辦？
 

　　關(guān)于創(chuàng)業(yè)問題：
 

　　在你們的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，你擔(dān)任什么角色？
 

　　你在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到過哪些問題，你怎么化解的？
 

　　有沒有遇到過失敗的事情。
 

　　你為何認(rèn)為你現(xiàn)階段適合出來創(chuàng)業(yè)，具備了什么條件？
 

　　你以后轉(zhuǎn)型了你還會帶著現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)伙伴嗎？你會把他們看做給你打工的角色，還是什么？
 

　　關(guān)于家族企業(yè)：
 

　　你對你們的家族企業(yè)有多少了解？
 

　　你們公司還有什么親戚嗎？
 

　　你非常想做的項(xiàng)目董事會不同意怎么辦？
 

　　你認(rèn)為你可以平衡好工作與家人的關(guān)系嗎？
 

　　你是怎么跟員工溝通的？
 

　　其他問題：
 

　　你報了幾個學(xué)校？
 

　　你對未來職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃嗎？
 

　　作為審計主管，有沒有遇到公司內(nèi)部銷售不請、虛增利潤的風(fēng)險？你是如何做的？
 

　　除了人大，你還對其他什么院校感興趣？