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導(dǎo)讀：面試官刻意為難，可能只是壓力面試!兩種心態(tài)可以有：
面試官刻意為難，可能只是壓力面試!兩種心態(tài)可以有：
1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么!
2.如果你對自己的能力有點不自信，大不了最差的結(jié)果就是面試沒過，以后也見不到你怕什么!
實在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢!
面試官想測試什么?
第一，測試面試者的基本能力
有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。
第二，這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度
有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。
第三，這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。
這分三種情況：
第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。
第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。
第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
