2025MBA報考測評申請中......
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導讀：誰都想考上名校，都想能夠有一個響亮的名頭來提高自己的身價。而MBA提前面試要求高，競爭激烈，院校似乎往往更青睞那些有著出色背景的人，那么背景平平的人就一定沒機會嗎?當然不，今天小編就來為背景平平的你逆襲MBA提前面來出謀劃策。
首先針對那些沒有管理經驗的年輕考生來說，你需要向考官畫出一幅美麗的藍圖――雖然我沒有管理經驗，可是我是哈佛畢業啊;雖然我沒有管理經驗，可是我畢業就進了四大啊;雖然我沒有管理經驗，可是年薪百萬啊。總之，起點一定要高，上升勢頭一定要猛。除了拼爹、拼學歷以外，快速的晉升，在快速增長的行業具有核心能力等都可以加分。總體思路就是我雖然沒有管理經驗，但我有不可磨滅且被人無法代替的特點。一定要找到這點，即便現在只是一個苗頭，也要盡力的將它描述成將來可以燎原的火花。
其次是針對那些經常換工作的人來說，你要做的是告訴考官你的職業主線，其實考官所擔心的并不是頻繁的職業跳動，而是擔心你不能形成有效的積累，這時你要告訴考官：“我是有譜的”，所謂的職業主線一般有兩條，一條是以行業為主線，比如，雖然我的職能不同，但先后從事的工作都在IT行業、快消品行業之類;另一條是以職能為主線，比如先后的工作雖然都在不同的行業，但個人的職位職能均為人力資源。當然，如果行業特殊性導致頻繁換工作，例如，近幾年快速發展的互聯網行業，或是每次換工作都有職位晉升的話，其實影響是不大的，但一定要像老師強調說明。
最后是針對那些年齡過大的考生。年齡過大往往是一種劣勢，因為年齡過大會帶來兩個后果，一個是提高了老師對你的預期，即認為較長的工作時間應該有較高的職位和豐富的管理經驗;二是讀MBA后收益時間短，不容易有突破。因此，我們必須消除老師的顧慮，如果坐到了一定的職位職級，除了體現常規的管理能力外，一定要強調負責的核心管理職能!語言貴精不貴多，寧肯輕描淡寫，也不要濃妝艷抹，邊緣職能不要體現，比如組織個年會之類的，很可能讓老師對你產生職能不夠核心的懷疑。然后，再結合內部或者外部的新機遇，因此，對自己也必須提出新要求，尤其是提升管理相關能力的要求。最終然考官覺得，真是“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”
自古英雄不問出身，在參加MBA提前面試的時候一定要盡量把自己身上的所有發光點以及很有可能發光的點找出來并適當美化，才能大大提高你的成功率，各位考生要加油哦!
