2025MBA報考測評申請中......
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導讀：MBA面試有三種，個人面試，小組面試與英語面試，不同面試需要準備的材料和流程都不盡相同，今天小編給大家說說個人面試。
MBA面試有三種，個人面試，小組面試與英語面試，不同面試需要準備的材料和流程都不盡相同，今天小編給大家說說個人面試。
1、MBA個人面試的問題，主要有二類
一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題；
另一類問題是考官事先設計好的問題，這里主要討論后一類問題：
① 考核的能力：全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。
② 決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
③ 組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。
④ 邏輯能力：答案與問題的邏輯聯系，事例與說明觀點的邏輯關系。
需要準備四部分內容
第一部分：對自己的自我介紹
可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，千萬別說成流水賬。
第二部分：一般是考官隨機提問
提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態。
第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。
只要結合一下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內容：有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。
如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神，這時考心理、考反應，切莫緊張。
