2025MBA報考測評申請中......

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導讀：MBA提前面試，分為材料申請、面試這兩個環節。在這兩個環節中，面試官會以什么樣的標準，評判考生的優劣呢？

　　MBA提前面試，分為材料申請、面試這兩個環節。在這兩個環節中，面試官會以什么樣的標準，評判考生的優劣呢？

 
　　主要分為6方面的內容：
 
　　15%教育背景
 
　　這里是看畢業院校，大學學習成績和工作后表現出的學習能力。如，專業課成績、含金量高的證書、獲獎證書等。這類資料一般是通過考試提交的申請材料獲知，在面試時進一步提問。
 
　　30%工作經歷
 
　　主要包括考生的工作性質、工作業績、所擔任職位，以及所服務企業的規模和水平。這些信息同樣是通過考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分。面試時，考官同樣會對此進行提問。
 
　　10~15%志趣抱負
 
　　在申請材料的論述題中，大多院校會提及“職業規劃”的問題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實現的軌跡，是否正在為此付出努力……在個人面試中，考官同樣會對考生做出的回答進行提問。
 
　　20~30%思維反應
 
　　主要是在面試中，通過考生回答問題是否考慮周全、說話是否具有邏輯性、能否抓住問題關鍵等方面進行評判。很多院校會有壓力面試，考核的正是學生的思維反應能力。
 
　　15~20%團隊意識
 
　　在材料申請、個人面試中，都會有涉及到這方面的問題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證。考生是否善于團隊工作，是否善于溝通，是否能夠發掘他人長處……都是團隊意識的考核標準。
 
　　5%修養風度
 
　　考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態、氣質風度等，都關乎面試官對考生的印象。
 
　　說完以上6點MBA提前面試評判標準，那么我們又該如何應對即將到來的體面？
 
　　1、認真準備申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優秀的一面展現在考官面前。
 
　　2、有針對性地學習管理知識、管理思想；關心和分析時政熱點
 
　　3、日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。