2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：面試考察的是你的過去，通過過去的事例得出你現(xiàn)在的狀態(tài)，如何把過去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現(xiàn)出自己未來的可塑性和未來的價值，以及如何實現(xiàn)自己的目標。
面試作為申請MBA中一個重要環(huán)節(jié)，有多少人因為在面試上表現(xiàn)失常而錯失攻讀MBA的絕好機會？那么，該如何與面試官進行交流？該如何得體地展現(xiàn)自我，打動面試官？有以下幾個方面需要我們注意。
首先，說好“開場白”
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序，也稱為面試的"開場白"，是面試官對考生最重要的第一印象。
自我介紹環(huán)節(jié)，一般時間為1-3分鐘，說什么？怎么說?
當然是說面試官想聽到的內(nèi)容。
這是一個自我營銷的過程，從面試官的需求出發(fā)，推銷自己的優(yōu)勢。在這個陳述過程中反應(yīng)出自己各方面的能力，比如: 組織能力和邏輯能力。如何將自己幾年或十年的工作和學習經(jīng)驗有效地組織，并在簡短的幾分鐘內(nèi)非常清晰又連貫地介紹。
在這個過程中一定要讓面試官獲得簡潔又明確的信息，同時也是一個真誠溝通的過程。
具體可以從如下方面：
按照邏輯順序排列，有頭有尾地介紹：
---個人基本信息（姓名、年齡、學歷、工作情況等）
---工作上的主要成就
---關(guān)鍵能力（可以從領(lǐng)導(dǎo)或者合作方的認可/評價的角度來描述)
---這些成就和能力對于你的理想和未來的工作有何重要性
---選擇讀MBA的原因，及未來的職業(yè)規(guī)劃
同時，還需要注意語言組織能力和口頭表達能力，語氣、語調(diào)及其他肢體語言也會折射出一個人的沉穩(wěn)度、成熟度等， 這些都會讓面試官對考生的個性、品質(zhì)有最直接的判斷。
其次，問答環(huán)節(jié)
面試沒有具體的考點，一般面試中會提到哪些問題呢？
常規(guī)題、圍繞考生的話題、壓力型問題、創(chuàng)新型問題。
面試考察的是你的過去，通過過去的事例得出你現(xiàn)在的狀態(tài)，如何把過去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現(xiàn)出自己未來的可塑性和未來的價值，以及如何實現(xiàn)自己的目標。
面試問題難不難呢？
其實一點都不難，很多問題甚至都沒有準確的答案，真正難的是表現(xiàn)自己的綜合能力，以及背后的邏輯和思考方法。面試問題都是根據(jù)每個考生的情況設(shè)計的，沒有標準格式，具體問題會千差萬別。
面試官眼中的考生形象，是通過考生的申請資料、面試現(xiàn)場、個人陳述等一個整體的信息匯集而成的，通過這些來判斷是否合適讀MBA。
另外，面試官的喜好也是有差異的，為了盡量多元化地考核考生，面試官是由“學術(shù)型老師”“社會活動型的企業(yè)家”“優(yōu)秀校友”“項目執(zhí)行主任”等組成，只要你有獨特的價值，總會被注意到。
具體該注意到哪些方面的能力體現(xiàn)呢？
領(lǐng)導(dǎo)組織能力
組織協(xié)調(diào)能力
應(yīng)變能力
自我控制情緒能力
邏輯分析能力
判斷決策能力
語言表達能力
溝通能力
儀表舉止
最后，積極的心態(tài)讓你更自信
MBA的面試，是考生與面試官坦誠溝通的過程。自信，應(yīng)是考生傳達給面試官的第一精神面貌，一種由內(nèi)而外煥發(fā)的氣質(zhì)。自信能讓人感受到你健康向上且強大的個人氣場。在面試之前深呼吸，告訴自己這件事：提交的申請資料已經(jīng)通過了審核，面試是給你一個機會更好地多方面的展示自己。
一些容易被大家忽視，但事關(guān)成敗的小tips：
第一印象很重要。請著正裝，這代表著態(tài)度及品味。進入考場后的禮儀、舉止和表情也需要注意。
回答問題時，語速不要太快，要分層次，先簡要分點回答，再展示自己的分析過程，不要太過冗長的累述。
若遇到壓力面試，即面試官通過言語或表情讓你感覺不舒服或被無視，請?zhí)嵝炎约海@是面試官故意給的壓力，要做好情緒控制。
能力之外，態(tài)度和價值觀是一個人最大潛力的表現(xiàn)。
