【編者按】在北大MBA面試中，考官具體從哪些方面對面試考生進行考察。從面試考生的角度，針對不同的考察角度，應當如何進行準備，在面試中應當體現哪些方面的優勢和個人素質，應當注意哪些問題？下面，我們就針對這些內容，邀請社科賽斯教育集團校長――李發進先生為考生進行系統的梳理和講解。

一、以往的職業經歷和管理經驗

正在北大光華管理學院的MBA提前面試中，面試考官通常首先要考察申請人的職業背景，尤其是目前的企業背景、個人職務情況和主要工作職責等內容。這是因為，對于面試考官而言，評價一名考生是否符合兩校MBA的錄取條件，最關鍵的核心指標就是該面試考生之前的職業背景情況和企業管理經驗。

1. 企業背景情況和面試策略

對于就職于國內外知名企業（如世界500強企業、國內央企、四大國有商業銀行等）的面試考生而言，對于該方面的準備比較簡單。由于考官一般對于這類企業的基本情況比較了解，在面試中很少涉及對企業背景的考察。

對于任職企業并非國內外知名企業的考生而言，則在面試的開始階段，考官通常會詢問該企業的經營規模、利潤情況、主要產品市場和行業競爭情況等內容，以便對面試考生的企業背景的具體情況有大致的了解。相應地，在參加面試前的準備階段，考生應當對所在企業（包括之前任職企業）的基本情況有一個比較全面、深入的了解。具體來講，考生一般在參加面試前應當對以下企業背景相關內容有較為系統的準備：（1）企業的主營業務和主要產品情況；（2）企業的市場份額情況；（3）企業所在行業的市場競爭情況以及主要競爭對手；（4）與主要競爭對手相比，企業的核心競爭優勢和主要劣勢；（5）企業近些年的總銷售額和利潤情況；（6）企業的管理組織架構；（7）企業的發展戰略；（8）企業的潛在風險情況（包括市場風險、經營風險、匯率風險和政策法規風險等）。

在面試中，當回答考官針對企業基本情況的詢問時，考生應當表現出對所在企業的情況非常了解，進而體現出較高的管理者綜合素質。反之，如果對設計企業基本情況的問題不能給出詳實的解答，則表明考生缺乏對企業整體情況的深入認識，往往會給考官留下非常不好的整體印象，不利于獲得理想的面試成績。

2. 考生所任職務情況和面試策略

在面試中，除了面試考生所任的職務名稱（如項目經理、部門經理、市場總監等），面試考官最感興趣的通常是考生所任職務在企業內部的層級情況。這是因為，同一個職業頭銜，在不同的行業或企業中往往會有處在的管理層級水平或具有相差甚遠的職位權限。以人們耳熟能詳的副總裁（VP）為例，在很多制造企業和IT企業中，副總裁 司高管，但在投行業中，VP只大致相當于企業部門經理的職位，屬于中低層管理崗位。

在參加面試以前，考生應當確切了解自己所任職務在公司內部的具體層級和在公司整體管理架構中所發揮的作用。

3. 考生具體工作職責和面試策略

盡管在北大MBA提前面試的申請材料中會包含申請人的工作職責相關內容，但在面試現場，由于該問題對面試整體評估至關重要，往往還是會深入詢問考生的具體崗位職責、管理權限、業績考核指標和主要工作業績等相關內容。采取的具體提問方式除了詢問有關方面的具體內容外，還很有可能要求考生舉出實例來加以進一步說明。

為了在描述工作職責時使考官給予較高的管理職位背景，為接下來的面試打好基礎，考生應當在面試中突出自己工作職責中的管理職能部分，體現出明顯的管理職能定位，而決不能讓考官產生“該考生的工作職責側重事務性工作，在管理職能方面則不具備明顯優勢”的負面評價。

此外，在涉及部門職能和管理職能的提問時，考生應當突出自己部門在公司整體業務架構中的核心地位，自己的管理崗位也屬于企業核心業務管理崗位，避免將自己的部門和職位定位在企業的核心業務或主營業務之外。舉個簡單的例子，對于一名在IBM公司市場部門任產品經理的面試考生而言，不考慮其他方面的因素，就職位背景而言，其被北大MBA錄取的把握會高于在公司內擔任日常行政工作的同級別管理人員。

此外，在涉及部門職能和管理職能的提問時，考生應當突出自己部門在公司整體業務架構中的核心地位，自己的管理崗位也屬于企業核心業務管理崗位，避免將自己的部門和職位定位在企業的核心業務或主營業務之外。舉個簡單的例子，對于一名在IBM公司市場部門任產品經理的面試考生而言，不考慮其他方面的因素，就職位背景而言，其被北大MBA錄取的把握會高于在公司內擔任日常行政工作的同級別管理人員。

二、職業發展規劃和職業發展潛力

在北大MBA面試中，考官會深入考察面試考生的以往職業發展情況和未來的職業發展規劃。在面試中，應當將上述兩方面的內容有機地結合起來，以往的發展履歷應當體現出為實現未來職業發展目標積累管理經驗和行業市場經驗等，未來的職業發展規劃應當以之前的管理經驗和行業市場經驗為基礎，切忌脫離之前行業發展主線而盲目不切實際地選擇進入新的行業。

三、對現代企業問題的分析能力和解決能力

面試考生對現代企業問題的分析能力和解決能力，是北大MBA面試的一個核心內容。在面試過程中，面試考官會結合面試考生的企業背景和行業情況，提出相關的管理問題，進而判斷考生的管理者綜合能力。具體來講，北大MBA面試通常在針對企業管理問題的考核中，主要涉及以下幾個方面：

1. 對企業主營業務的把握能力；

2. 市場推廣和市場戰略把握能力;

3. 企業管理組織架構相關問題；

4. 企業組織管理問題。