有人說，只要你足夠優(yōu)秀，展露出自己的優(yōu)勢(shì)特質(zhì)，MBA申請(qǐng)成功可能就很高。這種雞湯如此不真誠(chéng)!那如果條件背景看上去沒那么優(yōu)秀就只能被淘汰嗎?就不能拼一把了?我不去上學(xué)怎么可能更優(yōu)秀呢?!這種P話對(duì)我們完全沒有幫助!如此不真誠(chéng)!!

固然，擁有高薪，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，知名企業(yè)背景對(duì)面試很有利，然而實(shí)際情況中薪酬一般，管理經(jīng)驗(yàn)不足，無名企業(yè)的通過面試的學(xué)員也不在少數(shù)，因?yàn)橐庾R(shí)到自己不足，才來考MBA的，如果是完人，那還來面什么試呢。

很多人都強(qiáng)調(diào)“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少MBA提前面試或復(fù)試的時(shí)候申請(qǐng)者就會(huì)被面試官因?yàn)?ldquo;背景有硬傷”而放棄。

那什么是”硬背景”呢?我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績(jī)考評(píng)和職業(yè)頭銜。

面試什么最難?

思維能力超出語言能力當(dāng)眾表達(dá)的恐懼感

高效溝通場(chǎng)景的壓力

缺少有所作為的信心

完美主義傾向

因?yàn)槊嬖噧?nèi)容除了導(dǎo)師的刁鉆問題以外，還有涉及到這些問題很難解決，所以更加需要多次磨煉，真實(shí)場(chǎng)景模擬練習(xí)。

面試官到底看什么?

面試之前，必須明白你的目標(biāo)院校到底看重MBA申請(qǐng)者哪些方面的特質(zhì)，目標(biāo)院校的挑選標(biāo)準(zhǔn)，和他希望在2年MBA教育內(nèi)培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關(guān)。

簡(jiǎn)單來說MBA項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)，是把每一個(gè)招進(jìn)來的學(xué)生，培養(yǎng)成為未來的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。

不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個(gè)公司管理層各位置上的人才。這些人才，構(gòu)筑起了一個(gè)公司的中堅(jiān)力量。

歸根結(jié)底，商學(xué)院挑人的時(shí)候，就是根據(jù)“是否有領(lǐng)導(dǎo)力潛力”來評(píng)估的。

評(píng)估方式分成兩個(gè)部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實(shí)力)

估領(lǐng)導(dǎo)力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實(shí)直接衡量的。

如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學(xué)院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請(qǐng)短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了?!

它還看重“軟件”，即軟實(shí)力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠(yuǎn)景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量。但警惕，看面試申請(qǐng)材料和進(jìn)行面試的時(shí)候，沒有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來價(jià)值。過多關(guān)注自我極易引起面試官反感。

攻破“硬背景”不足，就靠軟實(shí)力!

到底哪些算軟實(shí)力呢?我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來說明，但我們可以用一些事實(shí)來說明。

1、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷

可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過來的，并且趁勢(shì)抓住了機(jī)遇。

但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對(duì)壓力的能力、內(nèi)心的堅(jiān)定、面對(duì)困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。

有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個(gè)申請(qǐng)者可能經(jīng)歷過的競(jìng)爭(zhēng)程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì)比一般人高，事實(shí)也的確如此。

比如投行和咨詢，這兩個(gè)行業(yè)的入職競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，能夠爭(zhēng)取到這些位置的申請(qǐng)者，本身就被證明比較出色，因此院校也會(huì)參考這些指標(biāo)。

2、對(duì)自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)

不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運(yùn)氣、公司品牌或者公司制度。

這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運(yùn)氣，也不是高手。

所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個(gè)對(duì)他炒股能力最好的檢驗(yàn)。

一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jī)的人，一定對(duì)于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識(shí)的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可能他對(duì)你的行業(yè)比你還清楚。所以沒有調(diào)查依據(jù)的胡謅、夸大、籠統(tǒng)回答不僅不利于過關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。

3、對(duì)自己強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)的認(rèn)識(shí)和反思

這和上面是一樣，因?yàn)橐粋€(gè)能清晰了解自己強(qiáng)弱項(xiàng)的人更容易成功，這種反思能力對(duì)一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。有些考生在這么重要的問題上耍小聰明，正話反說，變相夸自己，把別人當(dāng)傻子的行為一定要禁止。

4、對(duì)未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標(biāo)