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導讀：

1. 綜合印象需經實戰訓練

綜合印象包括幾個方面，考生的談吐、坐姿、待人接物的禮節，這些都會在整個過程中給面試導師留下印象，而面試導師通過這些信息，也在不斷地感知對考生的評價，其實對于能否被錄取，分數達標是一方面，更重要的是考生能不能達到這個學校的培養要求，達到學校的標準，達不到的話就沒有意義。談吐，坐姿，表達方式這些東西看似很虛，實則非常重要，它是考生在社會歷練的一個精華的表現，所以一定要非常非常注意。只是注意是沒有用的，一定要經過實戰訓練，談判，交流，眼神交流，特別是學會聽清面試官問題的主旨，有的人還沒有弄清主旨的時候就回答一大堆和問題根本不相關的話，有些考生根本沒有能力抓住問題主旨。

2. 自我介紹與邏輯最重要

在有了初步的印象之后，面試的第一步流程就是自我介紹，自我介紹一定要有流程。首先，基本信息、工作內容、考生的業績，考生對社會的一些看法，把這些介紹完之后，面試官對考生的印象會有一個很快的提升。在這一分鐘的自我介紹里，最重要的是講自己最擅長的東西，把自己最擅長的東西表現出來，也會吸引面試官的注意。面試官在提問考生的時候，也會提問考生最感興趣也就是考生最擅長的東西，因為這個地方可能是面試官不清楚的，他也想在和考生的交流中通過交流獲得一些知識，所以這個很重要。第二方面，比如有一道管理知識方面的題，可能考生答不上來，但一定要有邏輯結構，邏輯結構很重要，宏觀思維也很重要。比如說問考生對金融的看法，金融的范圍很大，考生可以說，這個問題很大，我從銀行的角度，就銀行的趨勢、走向來回答，像這類問題，都是根據考生的工作背景來回答的。有從事金融的、銀行的、軟件開發的、創業的……這些點都是面試官非常感興趣的，甚至還有學生來自衛生局，正好負責這些疫苗，那就可以就前段時間的疫苗事件做一些情況的講解。

3. 明晰考察要點

學校考察學生的幾個點要清楚，必答題的考查，專業知識的考查，領導力，溝通能力，創新能力的考查，還有最基本的，著裝，心理素質，反應能力，都是作為重點考察的表達方式，每個的占比都是在15%左右的分數。而每個比例面試官在打分的時候都會分為三檔，優、良、差。面試官很快就會判斷考生是處于哪個檔，當然每檔的分差是個量型分，比如說從9-15、6-8、0-6，根據考生表現，面試官會給考生圈定一個范圍。

4.兩種人面試官堅決不會錄取

第一種學生是堅決不能錄取的，完全自我中心，不管別人，自圓其說，說一大堆不相關的。第二種學生是完全自我否定，這不行那不行，面試官也不會愿意要。

第一眼印象很重要，有一個基本的判斷，陽光的學生會表現得特別明顯，當然也有一些內秀型的，通過聊天，自我介紹也可以了解一些。面試是非常重要的，一個人的思維模式是怎么樣的通過面試可以看出來，如果一個性格有嚴重問題學生被學校錄取，那面試官是要負責任的。

面試官一般會有抗壓面試，就是問考生問題問到考生答不出來為止，如果沒有這么一個過程的話，考生會覺得考生答得太順了，抗壓問答的時候，邏輯性很重要。