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導讀：常言道，知己知彼，方能百戰百勝。對考生來說，面試是非常頭疼的過程，究其原因，是對“對手”即考官所考察的重點一無所知，因此難以下手準備。事實的確如此，不同的院校、不同的面試考官、不同的環境可能導致完全不同甚至是相反的后果。因此面試成功的關鍵，就是知彼------即面試考官看重什么?本文從該問題出發，為廣大考生揭秘四所高校面試的核心考核點。
清華 側重情商
清華經管學院MBA招生推廣部副主任表示，在清華MBA的面試中，主要考核語言表達能力、公眾表現力，這些都是職業經理人應該具備的基本素質。如果說筆試考核內容以智商為主，那么面試考核將側重情商，側重管理潛質的挖掘。具體如心理素質、團隊精神、決策能力、務實誠信等都是面試考核的指標。
北航 授予考官現場淘汰權力
北京航空航天大學經濟管理學院MBA中心主任認為筆試簡單，科目減少，學生總體上線比例高，學校挑選余地大，這都是利好消息。但是在往年的復試中確實發現不少考生報考MBA的目的不明確或者本身不具備職業經理人的基本培養潛質，因此北航授權考官現場直接淘汰10%，直接錄取20%，其余按成績排名。這同時也要求北航必須有嚴格的復試程序和素質過硬的面試專家隊伍。小組面試每個小組3名考官，一名要來自知名企業的人力資源總監或企業負責人。個人面試15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一個小組，這樣每位考生都會接受一小時零五分鐘的復試，評委對考生的應變能力，情緒控制能力，團隊合作能力，領導能力，邏輯判斷能力等都有了相當全面的了解，非常有利于日后教學培養工作的展開。此外還增加了個性特征測試，雖然不計入復試成績，但這是對考生資料的有益補充，便于日后教學工作有的放矢。
北大 加長考官提問時間
北京大學光華管理學院MBA面試經過多年的實踐已經形成了一整套較為成熟的模式，現在可以說是各個商學院復試改革學習的楷模，北大加長了考官對考生個人提問的時間，目的是為了增加面試的區分度。
人大 給死讀書的考生抬高門檻
中國人民大學商學院MBA項目中心主任談到人大方面的變化是：更加強調審查考生具不具備管理潛能。企業家考官面試，通過讓考生進行商業案例分析來考察他的分析、思維、語言、團隊合作等的能力，這對于那些埋頭只會考試的考生無疑會感覺到門檻提高。而復試的實際情況也證明自己做過企業或有過管理經歷的考生，明顯思路清晰，應答自如，可自然與人大的要求相吻合。
