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導讀：
沒有哪個卓越的領導者是沒有優秀的自我管理能力的。完全沒有自我管理能力的人，即使有再強的天賦也不能成功。自我管理是一個很大的話題。
這個領域中，首位的也是最重要的就是兩個字――認知。其次是能力，自我管理的能力從狹義上來講主要包括的對行動、目標、知識、靈感、問題、健康、精力、壓力、情緒、財富的管理，從廣義上還包括了人脈、家庭等管理。
所包含的管理對象有內斂的也有外顯的。
我們常說提前面試中，考官會考察考生的管理能力和商業潛力，而中間包含了一個很重要的子集，就是自我管理能力。考官會從方方面面來考察你的外顯的自我管理能力來佐證你是他們要的人才。所以，讀MBA需要有較強的自我管理能力，那到底是哪些方面來體現呢?
1 回答思路
從你回答問題的思路上，考察你是否在日常工作與成長中注重管理自己的思維方式、邏輯走向。這個也是認知層面的，一個人有這樣的意識，才會做出行為。
2 工作經歷
職業生涯中，你做出了什么成績，克服了怎樣的困難，做出了什么樣一些與自己的目標息息相關的抉擇。如果，你的 職業發展歷程很亂，中間還做了許多與自己規劃的未來方向不太符合的選擇，可以體現出你的自我管理能力并不到位。
3 職業規劃
你有很清晰的商業目標，創業/做合伙人等，并一直做往這方面靠攏的事，職業規劃非常可行。說明你有很好的目標管理能力。
4 知識與靈感
這里所說的知識不是學歷，而是你真正擁有的內在底蘊與內涵。還有在回答問題與小組討論中，你如果一直無法插上話，講出有意義的觀點很想法，那么你就沒有什么靈感管理。
5 健康與精力
健康和精力狀況在任何情況下都可以顯示自我管理是否到位。身體管理到位的人自然會更健康、更有精氣神。也許MBA考官不會特別注重這一方面。但是以后的MBA學習是非常耗費時間與精力的，你有沒有這個能力，還是影響比較大的。
6 情緒與外在
這是自我管理中最為外顯的一個部分。有人做過比喻，一種情緒都是一種按鈕，如果，一個人只要情緒波動，就仿佛被按下了按鈕，進入了一個無法自控的境地，那就是沒有做好情緒管理。作為MBA人，比較重要的一點就是做好情緒管理。每個領導者、人脈強大的人都不是隨意任性的人，他們不是沒有情緒，而是更加會處理情緒。只有較好地管理情緒，才能客觀地處理事情、同時對外釋放的訊息更易被接受。
而外在，就更直觀了。就單說一點，MBA面試中，不管理自己的外在，邋里邋遢或者穿著不當，能力再強大也影響別人的判斷。
