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導讀：福特公司是世界著名的汽車公司，它發展迅速，享譽全球，與公司總裁福特器重人才、求賢若渴的做法是分不開的。
福特公司是世界著名的汽車公司，它發展迅速，享譽全球，與公司總裁福特器重人才、求賢若渴的做法是分不開的。
有一次，福特公司車間一臺很重要的馬達運轉不正常，公司的幾個技術員查來查去，怎么也找不到故障。電機修不好，直接影響了很多工作，于是只好請另一家小公司一個名叫斯坦曼的人來修。這個人繞著馬達看了一會兒，又仔細聽了聽馬達運轉的聲音，然后關掉電源，指著電機的某處說：“這邊的線圈多了16圈。”果然，等把16圈線去掉后，電機馬上運轉正常。電機連拆都沒拆就準確地指出線圈多了16圈，可見斯坦曼技術之高超。
福特見此，便邀請斯坦曼到自己的公司來，并以高薪許諾。但斯坦曼不為所動，說自己現在所在的公司對他很好，他不能來。福特馬上說：“那么看來我只有把你那家公司買過來，你就可以到這邊來上班了。”最后福特不惜重金買下了那家小公司，不得已斯坦曼也只好跟著過來了，福特終于得到了這個優秀的人才。
福特為了得到一個人才，竟不惜重金買下一個公司!他求才若渴的舉動其實并不難理解。因為市場的競爭歸根到底就是人才的競爭――產品需要人去開發，設備需要人去操作，市場需要人去開拓。人力資源是企業最重要的資源，人才意味著高效率、高效益，意味著企業的興旺發達。沒有人才，即使硬件再好、設備再先進，企業也難以發展。
簡單道理：把握、利用好人才！
